CIEFA Paris - Centre Inter-Entreprises de Formation en Alternance, Contrat : Contrat de professionnalisation. • Travailler en amont sur la définition des besoins, profils et expertises attendues Rattaché au Responsable Ressources Humaines du Groupe, votre principale mission sera le recrutement du personnel cadre et non cadre du groupe Chauvin Arnoux en France. Vous êtes à la recherche d'un alternance (Bac +3 - licence Pro). il y a 7 jours. De niveau bac +3 à 5 orienté Ressources Humaines, vous avez une expérience similaire de 1 à 2 ans (stages /alternance compris). Métiers des Ressources humaines. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dansle domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. Depuis 25 ans , l’IFCV propose des formations en contrat de professionnalisation et/ou en apprentissage du Bac professionnel (Niveau IV) au Bac + 5 (Niveau I). (+1 localisation). Entreprise : Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited ("DTTL"), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. - Apprendre les RH en Bachelor en alternance à Chambéry. Dans le cadre d'une alternance d'un an, vous intervenez au sein du service ressources humaines. Alternance.fr vous propose toutes les offres pour votre Stage, votre contrat d'apprentissage ou votre Emploi, et toutes les entreprises disponibles à proximité pour trouver votre Alternance. ... Alternance en Ressources Humaines - H/F Vous serez rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines pour la France et t... Voir l'offre. Cette formation, il est possible de la suivre en alternance avec des périodes en entreprise. 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Pour intégrer un bachelor en RH, il est nécessaire de déposer un dossier de candidature, accompagné d'une lettre de motivation, puis de se présenter à une épreuve orale afin d'exposer son projet professionnel aux responsables de formation. La gestion des ressources humaines est indispensable pour toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité. Vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines ? Nous accompagnons nos partenaires dans une démarche complète de recrutement : identification du besoin exprimé, recherche de candidats adaptés, prise en charge administrative et suivi du salarié en formation. Titre "Chargé de Développement Ressources Humaines", inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) publié au J.O. CAMECA RECRUTE CHARGE (E) DE RECRUTEMENT JUNIOR en alternance - H/F RENTREE MARS 2020 – RECRUTEMENT IMMEDIAT, MUFG BANK recrute Alternance en Ressources Humaines - H/F - RENTREE MARS2020 - RECRUTEMENT IMMEDIAT, MBC CONSULTING recrute Recrutement RH en alternance H/F, RECRUTEAM RECRUTE ASSISTANT RH EN ALTERNANCE- H/F, Do You Dream Up recrute CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F, BANIJAI FRANCE recrute Gestionnaire de paie H/F, Recevez les prochaines offres d'emploi en alternance directement sur votre adresse mail. il y a 13 jours. correspondant à vos critères de recherche. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies qui nous permettent de vous proposer nos services plus facilement ainsi que notre politique de confidentialité. Véritable soutien du Pôle Recrutement, vous viendrez... Talentis Horizon 92600 Asnières-sur-Seine, France. Les offres d'emploi en alternance présentées sur bacplustrois.com ont toutes été saisies en ligne par les entreprises depuis leur espace recruteur et ont été identifiées par ces même recruteurs, comme étant destinées à une candidature bac+2, bac+3 ou bac+4. BAC +3/4 type École de commerce ou formation universitaire spécialisée en RH Idéalement une première expérience de 3/6 mois en au sein d’un service RH polyvalent Tu es une personne souriante, vive d’esprit et avec une curiosité professionnelle développée ? Liste des Bachelors Ressources Humaines en Alternance à Paris Bac+3 RH, + Ajouter mon établissement dans la liste, politique générale de protection des données, Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société, Outils et démarche de la communication écrite et orale, Bases et outils de gestion de l'entreprise, Méthodes de recherche et traitement de l'information: entretiens et questionnaires professionnels, Droit social: bases du droit du travail: aspects individuels et collectifs, Initiation au management et gestion des ressources humaines, recherche d'informations: théorie et pratique sur le web, Introduction à la psychologie sociale des organisations, La formation des adultes: histoire, cadres et acteurs, Initiation aux questions du travail et de l'emploi, Initiation aux techniques juridiques fondamentales, Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle, Technologies de l'information et de la communication et GRH, GRH, dialogue social et transformations des organisations, Droit du travail: relations individuelles, Sociologie des relations professionnelles, Montage juridique et financier de dispositifs de formation, Management de carrière et formation professionnelle, Gestion administrative et technique de paie, Sociologie du travail et des organisations, Analyse du marché du travail et politique de l’emploi, Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux, Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…, Collaborateur dans des cabinets d’expertise comptable.
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