Les personnes au chômage, malades ou pensionnées ? L’absence est limitée au temps nécessaire à ces examens. Cette indemnité ne peut être cumulée avec l’indemnité qui est due en cas de licenciement pour cause de grossesse ou d'accouchement (voir ci-dessus). La travailleuse ne peut en aucun cas effectuer des prestations de travail dans la période des sept jours qui précédent la date présumée de l’accouchement, et dans les neuf semaines qui prennent cours en principe le jour de l’accouchement. Quand annoncer sa grossesse à son employeur ? La salariée ne peut être licenciée pendant la période précédant ce congé qu’en cas de faute grave, ou en cas de réduction d’effectifs pour motif économique. 77/1 à 77/8 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail); les jours d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident (art.31 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail) ; les jours d’écartement complet du travail dans le cadre de la protection de la maternité (art.42 à 43 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail). vous établissez la filiation de l’enfant à votre égard (père ou co-mère mariée) ou, au moment de la naissance, vous êtes marié, cohabitez légalement ou cohabitez de manière permanente et affective, avec la personne à l'égard de laquelle la filiation est établie (co-parent). L'employeur ne peut obliger une travailleuse enceinte à effectuer du travail de nuit pendant une période de huit semaines précédant la date présumée de l'accouchement. Le médecin-conseil de votre mutuelle vous envoie un « accusé de réception » pour l’attestation du repos de maternité. De plus amples informations se trouvent sur le site de, Conversion du congé de maternité en congé pour le père ou la coparente, Durant ce congé, le travailleur reçoit une allocation via son organisme assureur (mutuelles) De plus amples informations se trouvent sur le site de. Lorsque la travailleuse a encore travaillé le jour de l’accouchement, cette période de neuf semaines commence à courir le lendemain de l'accouchement. ou Kind en gezin) ou par un certificat médical. Durant le congé de maternité, vous n’exercez aucune activité professionnelle. Indemnités de maternité forfaitaires et imposables de 440,50 € par semaine prise, avec un précompte professionnel de 11,11 %. L'annonce de la grossesse à l'employeur est une épreuve redoutée par toutes les futures mamans. Connectez-vous afin d'ajouter un commentaire, un congé et à des indemnités de maternité. Faites-le au plus tard 7 semaines avant la date prévue de l’accouchement (9 semaines en cas de grossesse multiple). C’est à l'employeur de prouver qu'il existe des motifs valables de licenciement. Ces pauses peuvent être prises en une ou deux fois. Ces jours doivent être pris dans les huit semaines à dater de la fin de la période ininterrompue de congé de repos postnatal. Ce sont les sept jours de repos prénatal obligatoire qu’elle n’a pas pu prendre (complètement) parce que l’enfant est né plus tôt que prévu. La prime de naissance peut être versée dès le septième mois. En premier lieu, auprès du conseiller en prévention du service interne et /ou externe de prévention et de protection au travail. La pause d’allaitement peut durer une demi-heure et la travailleuse dont les prestations sont, au cours d’une journée, de quatre heures ou plus a droit à une pause sur cette journée. La travailleuse doit également remettre à son organisme assureur un certificat de l’hôpital attestant la durée d’hospitalisation de son enfant. Les seuls examens concernés sont les examens médicaux prénataux (pas postnataux). Activez les scripts et rechargez la page. Quant à Pôle Emploi, il doit être informé de votre congé de maternité dans les 72 heures qui suivent le début de celui-ci. Le calcul de ces jours de congé facultatif et leur report sont effectués en jours calendriers. Durant cette période, si elle le souhaite, elle peut également démissionner sans préavis et sans avoir à payer une quelconque indemnité. Accueil Thèmes Grossesse et naissance Congé de paternité ou de naissance et d'adoption Congé de paternité ou de naissance pour les travailleurs salariés. La travailleuse qui souhaite prendre les pauses d’allaitement en avertit son employeur deux mois à l'avance. Les travailleuses enceintes et les travailleuses qui allaitent ne peuvent effectuer aucun travail supplémentaire. Lors d’un entretien d’embauche, elle n’est aucunement dans l’obligation de révéler son état. Ces jours doivent être pris dans les huit semaines. Dans le milieu professionnel, la déclaration de grossesse se fait soit par lettre recommandée AR soit …
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