Vous pouvez utiliser cette lettre à n'importe quel stade de votre grossesse. Il est possible, en cas de demande expresse de la future mère et d’avis favorable du médecin ou de la sage-femme, de reporter une partie du congé prénatal (trois semaines maximum) après l’accouchement. 2. Respect de la charte HON* CODE (*Health On the Net : Santé sur Internet), Prendre connaissance de mon agenda médical grossesse, Connaitre mes prises en charge en termes de dépenses santé, Enceinte, 5 points à contrôler avant de prendre l'avion, Le congé parental : ce qui change en 2015, Allaitement : les françaises mauvaises élèves, Découvrez la rubrique spéciale dédiée à la grossesse au travail sur agir-mag.com, Mise à jour le Mercredi, 09 Juin 2010 08:17, Des informations médicales sur le déroulement de votre grossesse, Des renseignements pratiques sur vos démarches, Des articles sur votre vie de future maman. Pour être performant professionnellement, il faut être bien dans sa tête. Cette prescription peut intervenir dès la déclaration de grossesse. Il sert à mettre en relation la caisse d’Assurance maladie avec d’autres organismes, le monde médical ou encore l’employeur. Celui-ci se décompose en deux temps : La durée légale du congé maternité est fixée par le Code du travail (article L.1225-17). L’employeur se charge ensuite des démarches pour le versement des indemnités journalières. Toutes les actus et bons plans de "mon portail grossesse" directement dans votre boite mail. prendre l’avion pour des raisons professionnelles ou personnelles. La loi ne prévoit pas d’aménagement particulier du temps de travail. Vous pouvez la télécharger ici : Pendant votre grossesse, vous devrez suivre des examens médicaux. ... Je ne suis pas satisfait(e) de cette démarche ou réglementation. Point sur les démarches à accomplir, afin de préparer au mieux son congé maternité et son retour en entreprise. La loi ne prévoit aucune date butoir pour annoncer sa grossesse à son employeur. Voici les informations utiles pour bien vivre votre grossesse dans le cadre de votre activité professionnelle. La loi n’impose aucun délai : elle peut donc déclarer sa grossesse à son employeur quand elle le souhaite. Vous devez écrire une lettre ou courrier de déclaration de grossesse à votre employeur. Lire aussi : L’entretien de retour d’absence : comment bien le préparer ? Les règles d’indemnisation sont différentes en fonction de l’ancienneté de la salariée dans l’établissement. Comment valoriser la protection sociale pour motiver et fidéliser vos salariés ? Durée du congé maternité; Cas particuliers; Démarches auprès de l’employeur; Après le congé; Informez votre employeur de votre grossesse et de vos dates de congé maternité le plus tôt possible, par le biais d'une lettre recommandée avec accusé de réception, en joignant votre certificat de grossesse. Inscrivez-vous gratuitement pour participer aux forums Onmeda. Dans ce cas, le congé maternité est prolongé pour un temps égal au nombre de jours compris entre la date de l'accouchement et la date de début de congé prénatal auquel peut prétendre la mère. Si le poste que vous occupez comporte des tâches contre-indiquées pour votre grossesse, vous pouvez demander, sur présentation d'un certificat médical, à être affectée provisoirement à une autre tâche.Votre employeur ne peut décider seul d’une mutation au titre de votre état de grossesse. Copyright © 2020 Onmeda - Un site du groupe aufeminin. Cette série de chiffres, la clé NIR, n’est pas distribuée au hasard : elle est organisée minutieusement pour identifier à elle seule son porteur. Cette démarche lui permet de bénéficier d’une indemnisation pendant toute la durée de son congé maternité. Aide ... Déclarer sa grossesse à son employeur, c’est lui permettre de s’organiser au mieux pendant votre absence. (quel montant IJSS 80% ? Pour stopper l’augmentation des dépenses de santé et du déficit de la Sécurité sociale, l’Assurance maladie a mis en place certains dispositifs, notamment le parcours de soins coordonnés. La déclaration de grossesse dans la fonction publique doit être effectuée avant la fin du 4ème mois de grossesse. Quels sont les aliments interdits - et conseillés - lorsqu'on attend un bébé ? Une salariée annonce sa grossesse, 4 étapes que l’employeur ne doit pas manquer : Etape 1 : envoyer une attestation de salaire à l’assurance maladie. C’est une démarche importante, si vous souhaitez prendre des mesures pour éliminer tout risque pour la santé et pour la sécurité de votre grossesse. Pour que l’arrivée de l’enfant se passe dans de bonnes conditions, il est important d’avoir pu, en amont, être informée de ces dispositions. Dans le secteur public, l’agent – fonctionnaire, stagiaire ou contractuel – doit obligatoirement déclarer sa grossesse au service des ressources humaines de son administration, en respectant le délai légal. Faire une démarche en ligne. Calculez votre date d'ovulation en quelques clics pour mettre toutes les chances de votre côté pour tomber enceinte ! Objectif ? Et qu'est-ce que la linea nigra ? Depuis le 1er janvier 2015, le congé parental a subi quelques modifications. Onmeda est un site d'information générale sur le bien-être et la santé. Cette information peut être faite dans la DSN mensuelle. Elle dépend à la fois du nombre d’enfants que vous attendez (cas de grossesse gémellaire par exemple) et du nombre d’enfants que vous avez déjà. La loi vous autorise à vous absenter pour vous y rendre, sachant que les heures de visites correspondent généralement aux heures de bureau. Certaines femmes prônent la mummyrexie ou une grossesse XXS... Vous attendez un heureux évènement et vous serez peut-être amenée à L'employeur ne peut pas résilier le contrat de la salariée en période d'essai lorsqu'il a été dûment informé de son état de grossesse. Encourager les assurés à un comportement vertueux et responsable vis-à-vis des dépenses de santé. Faites-le au plus tard 7 semaines avant la date prévue de l’accouchement (9 semaines en cas de grossesse multiple). Quand le ventre de la femme enceinte commence-t-il à se voir ? Comité rédactionnel et scientifique spécialisé en périnatalité. Déclarez votre grossesse à votre employeur ! Une salariée annonce sa grossesse, 4 étapes que l’employeur ne doit pas manquer : Quelle que soit l’ancienneté de la salariée dans l’établissement, dès le début du congé maternité de la salariée, l’employeur doit établir une attestation de salaire.Cette attestation peut être transmise via net-entreprises.fr, via le logiciel de paie certifié ou encore par courrier à l’adresse de la CPAM de la salariée concernée. Il existe une durée maximale pour le congé maternité (voir ci-après) et une durée minimale pendant laquelle l’employeur ne doit pas, sous peine d’amende, accepter que la personne reprenne son poste de travail : Lire aussi : Hôpital public, clinique privée : quelles différences ? Un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) ; Un congé postnatal (après l'accouchement). Renseignez-vous auprès de vos représentants du personnel pour connaître ces dispositions. La salariée recevra uniquement les IJSS de la sécurité sociale (soit environ 80% de son salaire brut mensuel). Informez votre employeur de votre grossesse et de vos dates de congé maternité le plus tôt possible, par le biais d'une lettre recommandée avec accusé de réception, en joignant votre certificat de grossesse.Si vous ne prévenez pas votre employeur de votre grossesse ou des dates de votre congé maternité, cela peut être un cas de rupture de contrat. Dans l’hypothèse de la naissance d’un enfant prématuré, une période de repos supplémentaire est prévue lorsque l'enfant naît plus de six semaines avant la date prévue et que son hospitalisation est obligatoire. Le congé maternité est le principal droit dont disposent les salariées en cas de grossesse. Seul le congé pathologique sera détaillé. Épargne supplémentaire, épargne salariale, …. La salariée informe donc son employeur de son état de grossesse au moment où elle le souhaite, par écrit lettre recommandée avec accusé de réception ou verbalement. De la fécondation aux premiers battements de coeur : l'evolution de bébé en 12 questions ! Pour rédiger votre courrier, vous pouvez vous aider de l'exemple gratuit de lettre type qui suit. En cas de grossesse, la salariée et son employeur doivent accomplir des formalités pour déclarer le congé maternité. Pour ce cas particulier, l’employeur doit effectuer une attestation de salaire au titre de la maternité pour le nombre de jours exact lié à l’arrêt pathologique. Dans les 8 jours suivant le retour de la salariée, l’employeur doit organiser une visite médicale par le service de santé au travail. ISIRH vous facilite la gestion du personnel. Quelle que soit l’ancienneté de la salariée dans l’établissement, dès le début du congé maternité de la salariée, l’employeur doit établir une attestation de … autre obligation ? En cas d’état pathologique résultant de la grossesse, un congé supplémentaire peut être accordé avant le début du congé prénatal sur prescription médicale.

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