sation (engagement affectif), une obligation morale de maintenir la relation d’emploi (engagement normatif) et un besoin économique de travailler pour cette organisation ou encore un manque d’alternatives (engagement calculé). 35 0 obj x��Z�v�F��+z5#�P� �s,'qNǒ2'm�@�l@#x��|��j. Sur la base d’un questionnaire rempli par 428 employés, les résultats mettent en évidence l’effet positif du leadership habilitant sur l’engagement affectif des collaborateurs, via une médiation partielle du bien-être. By continuing you agree to the use of cookies. Psychologie du Travail et des Organisations, https://doi.org/10.1016/j.pto.2005.07.002. 5 0 obj << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 80 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 81 0 R /Rotate 0 /StructParents 19 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> endobj << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 54 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 55 0 R /Rotate 0 /StructParents 6 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> endobj 4. 19 0 obj Sur la base des analyses effectuées, l'article propose une réflexion sur la nature du concept d'engagement organisationnel. 30 0 obj 18 0 obj endobj Sur la base d’un questionnaire rempli par 428 employés, les résultats mettent en évidence l’effet positif du leadership habilitant sur l’engagement affectif des collaborateurs, via une médiation partielle du bien-être. 11 0 obj 16 0 obj It is based on a questionnaire survey of a sample of 798 French managers. << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 68 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 69 0 R /Rotate 0 /StructParents 13 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> The paper also proposes some comments on the nature of organisational commitment. Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique », The influence of empowering leadership on well-being at work and organizational commitment: Comparative study between an “empowering” organization and a “classic” organization. Psychologie du Travail et des Organisations, https://doi.org/10.1016/j.pto.2020.05.001. 26 0 obj We use cookies to help provide and enhance our service and tailor content and ads. By continuing you agree to the use of cookies. endobj La mise en évidence d’effets spécifiques pour chacune des quatre dimensions du leadership habilitant (Ahearne et al., 2005) apporte des éclairages théoriques nouveaux et invite les organisations à favoriser des pratiques managériales s’appuyant sur le sens au travail et la confiance. 13 0 obj An analysis and consequences for the concept of organizational commitment. Published by Elsevier Masson SAS. endobj << /Subtype /XML /Type /Metadata /Length 222 >> << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 56 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 57 0 R /Rotate 0 /StructParents 7 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> Published by Elsevier Masson SAS All rights reserved. endobj << /A << /S /URI /Type /Action /URI (https://www.erudit.org/en/journals/ri/2007-v62-n2-ri1780/) >> /Border [ 0 0 0 ] /Rect [ 36 431.571 114.104 441.571 ] /Subtype /Link /Type /Annot >> endobj The findings show that affective, normative and continuance commitment are differently correlated with the frequency of positive and negative affective states experienced by the respondents. This research aims at highlighting the relationships between the dimensions of managers' organizational commitment and their affective states at work. << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 46 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 47 0 R /Rotate 0 /StructParents 2 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> endobj 24 0 obj endstream 28 0 obj << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 88 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 89 0 R /Rotate 0 /StructParents 23 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> 27 0 obj Copyright © 2020 Elsevier B.V. or its licensors or contributors. endobj endobj endobj 33 0 obj << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 48 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 49 0 R /Rotate 0 /StructParents 3 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> HYPOTHESES Modèle de recherche Plafonnement de carrière -Plafonnement objectif -Plafonnement subjectif Engagement organisationnel (affectif, normatif et calculé) Perception du soutien au travail -Soutien organisationnel perçu -Soutien social perçu du supérieur 12. << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 62 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 63 0 R /Rotate 0 /StructParents 10 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> Copyright © 2005 Association internationale de psychologie du travail de langue française. La mise en évidence d’effets spécifiques pour chacune des … 12 0 obj << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 72 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 73 0 R /Rotate 0 /StructParents 15 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> stream 10 0 obj endobj endobj L'engagement affectif désigne un attachement [...] émotionnel, un sentiment d'identification à des valeurs, des buts et une participation dans l'organisation. Elle repose sur une étude empirique par questionnaire réalisée auprès d'un échantillon de 798 cadres français. We use cookies to help provide and enhance our service and tailor content and ads. endobj << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 66 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 67 0 R /Rotate 0 /StructParents 12 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> Les résultats de l'analyse multivariée révèlent que les comportements discrétionnaires sont plus fortement mobilisés lorsque les employés possèdent un fort niveau d'engagement affectif à l'égard de l'organisation. 25 0 obj 2 0 obj endobj endobj endobj 36 0 obj %PDF-1.4 Cette recherche vise à mettre en évidence les relations entre les formes d'engagement organisationnel des cadres d'entreprise et leurs états affectifs au travail. 29 0 obj Cet article propose une étude comparative entre deux types d’organisations afin d’examiner l’influence du style de leadership habilitant sur le bien-être et l’engagement affectif des employés. army.forces.gc.ca Cette recherche vise à mettre en évidence les relations entre les formes d'engagement organisationnel des cadres d'entreprise et leurs états affectifs au travail. endobj 21 0 obj 32 0 obj 4 0 obj All rights reserved. << /A << /S /URI /Type /Action /URI (https://apropos.erudit.org/en/users/policy-on-use/) >> /Border [ 0 0 0 ] /Rect [ 306 82.125 469.534 91.125 ] /Subtype /Link /Type /Annot >> endobj %���� endobj << /BleedBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /Contents 74 0 R /CropBox [ 35.4331 35.4331 468.567 684.567 ] /MediaBox [ 0.0 0.0 504.0 720.0 ] /Parent 4 0 R /Resources 75 0 R /Rotate 0 /StructParents 16 /TrimBox [ 36 36 468 684 ] /Type /Page >> ScienceDirect ® is a registered trademark of Elsevier B.V. ScienceDirect ® is a registered trademark of Elsevier B.V. États affectifs et formes d'engagement. << /Author /CreationDate (D:20201117094149+05'00') /Creator (�rudit) /Keywords () /ModDate (D:20201117094149+05'00') /Producer (ReportLab PDF Library - www.reportlab.com) /Subject () /Title /Trapped /False >>
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