Publié le 19/12/2016 (archived) La division Corporate Solutions d’EF Education First, spécialiste de la formation linguistique … RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises, Durant le confinement, Supermood propose gratuitement sa solution. Dans cet effort, la dématérialisation des tâches courantes permet de gagner l’attention nécessaire pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Comment bien fixer des objectifs et comment les atteindre ? Pendant le confinement, les offres d’emplois sur certaines CVthèques ont…. Enfin troisième point clé du recrutement digital, la cooptation qui repose sur le concept éprouvé de la recommandation et du recrutement communautaire. Bloomr Impulse vous aide à relever ces défis en offrant un accompagnement individualisé à vos collaborateurs sur les grandes thématiques RH. Pour répondre à la crise Covid-19, les entreprises vont devoir s’appuyer sur des solutions “en temps réel”, permettant d’avoir une cartographie précise de leur organisation et des compétences disponibles à un instant “T”. La crise sanitaire dope les envies de reconversion professionnelle, "Des salariés motivés malgré le contexte difficile", L'ère post-covid incite les salariés à revoir leur plan de carrière, "Le regard des salariés non-cadres sur le télétravail a évolué", "Le confinement a révélé des capacités de télétravail sous-estimées", Un kit pour aider les entreprises à concilier télétravail et QVT, Agora des DRH : "Le capital humain, un élément essentiel de la valorisation immatérielle de l'entreprise", Salon virtuel Focus RH des formations pour professionnels RH. Valoriser les collaborateurs, donner aux managers les moyens d’agir et fait progresser l’organisation. Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... Mobilité interne - Fidelisation des salariés. Comment bien recruter pendant la reprise post-crise ? Misez sur l’empowerment en mettant en place les solutions qui vous permettent de tendre vers plus d’autonomie, de responsabilisation. Depuis les enjeux de digitalisation de la formation à la création d’un écosystème marketing de recrutement qui valorise la marque employeur. Enjeux RH 2019 : les 8 tendances RH à anticiper d’urgence (partie 1) À quoi ressembleront nos journées de travail en 2030 ? Le management bienveillant est à la mode depuis quelques années, il s'agirait du meilleur levier pour obtenir l'engagement des collaborateurs. Pourtant il reste rarement mis en place. Kudify assiste votre management pour libérer le potentiel de vos équipes. Les RH, au coeur des transformations - RH, les enjeux de demain : Partie 1 ... *** Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ?, publié en 2016 par Orange. Les soft skills, définition d’un incontournable en recrutement et management. Loin d’être une question de bonheur, de bien être ou une mode des nouvelles générations, les nouveaux comportements et besoins doivent être pris en compte pour permettre à l’organisation d’atteindre son plein potentiel. La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est l’occasion de faire le point sur les grandes tendances du digital RH qui dessinent les métiers des ressources humaines de demain. Vos managers de proximité n'ont jamais été formés, La reconnaissance et les feedbacks ont besoin d'être améliorés. Déconfinement et après-Covid-19 : l'enjeu des DRH sera de garder une place centrale. Les solutions de workforce planning présentent, à ce sujet, le double avantage de donner un aperçu à un instant T des métiers et des compétences disponibles dans l’entreprise et de permettre de simuler des modèles d’organisation, de planifier les besoins en formations et recrutements en fonction des besoins business à venir et d’enrichir avec précision la stratégie de développement RH de l’entreprise. En grandissant, il n’est plus possible d’échanger autant qu’on le voudrait avec chacun. Management : peut-on allier empathie et efficacité . Alors que recruter devient compliqué, une bonne culture vous ouvre les porte de la cooptation tout en proposant autre chose qu’un salaire.
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