Globalement, le métier du gestionnaire de paieconsiste à prendre en charge tout ce qui touche à la rémunération des salariés de l’entreprise. En fonction du type de structure, le métier de gestionnaire peut englober des missions plus larges, comme : Pour devenir gestionnaire de paie, des qualités relationnelles et une réactivité optimale sont indispensables, pour gérer l’afflux de travail en début et en fin de mois, tout en restant disponible pour les salariés. Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Nombreuses possibilités d’emploi Connaissances actualisées du droit social et de la gestion administrative du personnel. Il revient au gestionnaire de paie de remplir un bordereau de cotisations et d’adresser son règlement à l’organisme compétent pour acquitter les cotisations sociales. Primes, vacances, arrêt maladie, heures supplémentaires…chaque bulletin compte souvent une vingtaine de paramètres en constante évolution. Responsable rémunération et avantages sociaux. Il a donc pour mission de préparer et d’éditer les bulletins de salaire en rassemblant, analysant et traitant les informations qui concernent chaque salarié. Les entreprises apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés ; même si cela n'a rien d'obligatoire, il est intéressant de démarrer par là. Le gestionnaire de paie peut choisir parmi de nombreux éditeurs fiables qui proposent également des versions gratuites d’essai. Selon le code du travail, l’acompte correspond à la moitié de la rémunération mensuelle. Il faut garder à l’esprit que ces fourchettes sont données à titre indicatif, en effet, les salaires varient selon la taille de l’entreprise, la localisation, les missions ainsi que du niveau d’études. Le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel ... Sa mission. Parmi les métiers des ressources humaines, celui de GP est celui qui se porte garant de la bonne rémunération des salariés, et leur assure d’être payés en temps et en heure. Son rôle premier est l’établissement de bulletins de paie pour l’ensemble du personnel. Après quelques années d’expérience, un gestionnaire de paie confirmé peut percevoir entre 2 800 et  4 100 € bruts/mois. L’utilisation d’un logiciel de paie spécialisé est recommandée dans le but de faciliter et de sécuriser la gestion de la paie. Le métier est loin de se résumer à la manipulation de chiffres et de procédures. Le technicien de paie est chargé du traitement de la paie du personnel, c’est-à-dire des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les ressources humaines et la gestion des conflits en entreprise. Nos conseillers vous guident et vous orientent vers la formation adéquate. C’est à lui que revient la fonction d’établir les bulletins de salaires, un exercice qui demande une certaine rigueur étant donné sa complexité. Voici quelques pistes de recherche pour trouver un emploi ou stage de gestionnaire de paie. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. Pour cela, merci de compléter le formulaire de contact. S'abonner à ma newsletter recrutement de Sitel. renseigner les tableaux consignant la gestion et le suivi des salaires ; calculer les différentes charges sociales et gérer leur déclaration (Urssaf, caisses de retraite, mutuelles, cotisations patronales et salariales) ; contrôler l’application des conventions collectives (congés payés, rémunération, durée du travail...). Le Chargé de Paie et Administration du Personnel assure toutes les activités de préparation, de saisies des paies et de gestion administrative du personnel de sa population (site, siège social), dans le respect des accords et procédures de l’entreprise, afin de délivrer les paies justes et dans les délais. Les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils pour réussir dans la fonction. Le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel ... Sa mission. Nous vous proposons une formation de 6 jours avec activité à distance en gestionnaire de paie. Le gestionnaire de paie doit également être capable de maîtriser les logiciels spécifiques de paie tels que SAGE et Cegid, et même les logiciels des ressources humaines. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Globalement, le métier du gestionnaire de paie consiste à prendre en charge tout ce qui touche à la rémunération des salariés de l’entreprise. par l’Etat. Heures supplémentaires, primes, congés payés sont des variables à intégrer par le gestionnaire paie dans le logiciel et qu’il doit sans cesse vérifier et mettre à jour. cet article pour trouver un stage de gestionnaire de paie, dossier professionnel gestionnaire de paie, fiche métier secrétaire assistant médico social, gestion du temps de travail et des absences, gestion et analyse des temps de travail et des absences, analyse des droits au maintien de salaire en cas d’absence maladie ou AT, calcul des provisions de congés payés, RTT, suivi des remboursements des indemnités journalières, Le DUT Gestion des entreprises et des administrations (IUT), Le TP (Titre Professionnel) Gestionnaire de paie (organisme agréé comme l’AFPA par exemple qui propose une formation professionnelle de gestionnaire de paie ), Licence professionnelle (LP) Droit, économie, gestion, mention: Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (Université), LP Gestion des ressources humaines, spécialité: Technicien paie et administration du personnel (Université), LP Gestion des ressources humaines, spécialité : Assistant paie et administration du personnel (Université), Responsable de la gestion de la paie et du social (IPAC). Faisant partie intégrante du service comptabilité ou du service des ressources humaines selon la structure de l’entreprise, le gestionnaire de paie peut aussi exercer en externe, au sein d’un cabinet comptable. les entreprises (PME / PMI, sociétés diverses). Premier impératif donc : la maîtrise d’un logiciel de paie pour classer toutes ces infor… Le Titre Professionnel de Gestionnaire de paie est éligible à la validation des acquis et de l’expérience (VAE). Il est chargé de la préparation, du contrôle et de l’édition des fiches de paie de tous les salariés de l’entreprise. Notre client, cabinet d'expertise à taille humaine, recrute un(e) gestionnaire paies dans le cadre de la croissance de son bureau implanté à paris 8e proche des... Ta prochaine aventure commence ici ! Les critères de performance relèvent autant du savoir-faire que du savoir-être : le Gestionnaire de paie doit être efficace, réactif et concentré tout en restant disponible et courtois. S’il officie dans un cabinet comptable, l’expérience peut l’amener vers un poste de responsable de pôle. A l’embauche du salarié . Gestionnaire de paie est un métier recherché par les entreprises, étant donné la diversité de ses missions et leurs constantes évolutions. Il doit veiller en permanence à ce que les bulletins ne contiennent pas d’erreur et soient conformes aux évolutions législatives et réglementaires.

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