Une connaissance approfondie des SIRH est aussi indispensable. Nous les utiliserons également, sous réserve des options souscrites, pour vous communiquer d’autres offres de formation correspondant Un niveau bac + 2 est généralement exigé pour devenir gestionnaire RH. Un DUT Droit et gestion du personnel ou un DUT Gestion des entreprises et des administrations sont deux sésames permettant d’accéder à la profession. Il peut participer aux opérations de recrutement, élaborer les contrats de travail et contribuer à l’intégration des collaborateurs. Par ailleurs, le responsable du personnel est également le premier interlocuteur des salariés. Il a en charge la gestion administrative du personnel : il s’occupe du suivi des dossiers des salariés, assure la gestion des contrats de travail, l’organisation des visites médicales, suit les divers documents administratifs, la formation, etc. informer et conseiller les salariés sur leurs droits et leurs devoirs au sein de l’entreprise ; assurer les tâches de gestion administrative liées à la situation des salariés : recrutement, formation, charges sociales et déclarations, déplacements, paie... ; s’assurer de l’exactitude des données administratives et financières du SIRH (Système d’Information de gestion des ressources humaines) ; participer à l’exploitation et à l’évaluation des processus et outils RH. Vous disposez à tout moment d’un droit d'accès, de rectification, de suppression et d’opposition Gestion des relations externes avec l'inspection du travail, la sécurité sociale, les avocats, etc. Le poste de responsable du personnel est accessible après quelques années d’expériences en tant que chargé de recrutement, assistant en RH. à Il doit donc faire preuve d’une grande mobilité. Établir une relation et un dialogue permanents avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives, Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation, Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, Etre rigoureux dans les processus de gestion du personnel, Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise, des entreprises industrielles, commerciales et financières, des institutions sociales et médico-sociales, des organisations culturelles et de loisirs. Et il lui faut de la discrétion (savoir garder pour lui des informations sensibles, sur les rémunérations par exemple). C’est dans ce cadre qu’il anime les réunions avec les divers partenaires sociaux et qu’il prépare les cadres de négociation. Quel rôle doivent avoir les ressources humaines par rapport au compte personnel de formation ? Détermination et l'amélioration des conditions de travail : solution aux conflits individuels et collectifs, application, négociation, conclusion et renouvellement de la convention d'entreprise. Le directeur des ressources humaines doit être apte à : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et Le responsable du personnel met également en place les divers projets RH conçus par la direction comme la mise en place du SIRH ou une modification des horaires de travail. Le responsable du personnelmet également en place les divers projets RH conçus par la direction comme la mise en place du SIRH ou une modification des horaires de travail. En matière de savoir-faire, ses qualités rédactionnelles seront régulièrement sollicitées, tout comme son sens de l’organisation et sa rigueur lorsqu’il s’agit de faire référence au droit du travail, ou d’alerter sur un dysfonctionnement par exemple. : 01 56 88 18 28 Sur le webwww.andcp.fr Synonyme : assistant ressources humaines, Voici une sélection de métiers similaires à Assistant gestion du personnel, Les données personnelles recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds ainsi qu’aux organismes Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs). Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. En interne, comme en externe : responsable de la gestion administrative, responsable du personnel dans une PME, responsable de formation, responsable gestion des compétences ou de recrutement. Vous pouvez également à tout moment revoir La connaissance d’un ou plusieurs logiciels de paie et des compétences dans le domaine social (paie et administration du personnel) sont indispensables. Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises. Au sein d’une entreprise, le/la responsable du personnel est en charge du développement et de la gestion des ressources humaines. Tout ce que nous vous conseillons de faire, ou pas du tout, pendant... Alexandre Tamagnaud, co-fondateur et dirigeant du Groupe Fed,... En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres, vous acceptez l'utilisation des cookies ou technologies similaires pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêts ainsi que pour la sécurisation des transactions sur notre site. Aisance relationnelle, rédactionnelle Retrouvez les indispensables de vos révisions sur la librairie Studyrama, Pour quelles études et quels métiers êtes-vous fait ? L’écoute et le sens de la confidentialité sont des qualités indispensables, tout comme le sens du relationnel et du travail en équipe. Assurance / Santé : étudiants, informez-vous ! Faire le test, Echangez et partagez vos expériences sur notre forum, Trouvez votre formation et votre établissementRechercher, Découvrir les formations et leurs établissements. Révisions et Jour J : tous les conseils pour réussir son Bac ! l'encodage, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives des travailleurs, l'application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise, la préparation des commissions et des réunions, conception des programmes de recrutement, des plans de carrières et de promotion, analyse des postes et évaluation des personnes, détection des besoins en formation du personnel. Les absences et les départs des salariés, les contrats de travail et les congés, les bordereaux de charges sociales, les dossiers de maladie et de prévoyance, la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l'intéressement des salariés sont de son ressort. SIEP.be, Service d'Information sur les Études et les Professions. Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Ses missions sont variées : Le métier de gestionnaire RH demande des compétences variées, puisqu’il s’agit d’un poste polyvalent. Une occasion unique de découvrir les établissements et d’échanger avec les responsables pédagogiques pour leur poser toutes vos questions ! Le responsable du personnel gère toute l’administration des ressources humaines afin de mettre en application la politique définie par la direction. At Shiseido, we believe that beauty has the power to change the world. En relation directe et quotidienne avec les salariés, le gestionnaire RH doit aussi faire preuve d’un certain savoir être. Administration du personnel les tâches habituelles L’administration du personnel consiste à gérer les entrées des salariés, les événements liés aux absences, les modifications du contrat de travail et la sortie des salariés. Les possibilités d’embauche actuelles sont favorables, pour autant ce poste n’est pas ouvert aux jeunes diplômés. Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Le gestionnaire peut faire évoluer sa carrière vers un poste de supervision selon le domaine d'expertise qui est le sien : un gestionnaire du personnel peut devenir responsable des ressources humaines, un gestionnaire de patrimoine peut viser un poste de gérant de portefeuille, et un gestionnaire administratif peut passer chef d'un service comptable. Résultats du Bac 2021 : dates, heures et résultats par académies, Admissions parallèles & 2ème cycles spécialisés, Instituts d’administration des entreprises (IAE), Administratif - Secrétaire - Assistant(e), Communication visuelle - Dessin - Animation 3D, L’alternance, un tremplin professionnel dans le parcours de l’étudiant, Apprentissage, contrat pro, stage alterné : les différentes formules, Rentrée décalée : se réorienter en décembre/janvier, Se réorienter après une première année d’université, Concours Fonction publique : Défense, Police, Justice, Concours Fonction publique : Economie, Finances, Douanes, Travail, Concours Fonction publique : Administration, Concours Fonction publique : Culture, Patrimoine, Concours Fonction publique : Education, Animation, Sport, Social, Concours Fonction publique : Technique, Sciences, Trucs et astuces pour trouver un logement. > Les salons près de chez vous, > Retrouvez tous nos guides métiers sur la librairie Studyrama. - 38 jours, ...Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +3 minimum et vous témoignez d'une expérience significative de 5 à 10 ans dans le domaine de la gestion de la paie et du, ...Lynx RH Yvelines, cabinet de recrutement CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients un(e), ...Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e), ...Le titulaire du poste est rattaché au Bureau du, ...Le/ La stagiaire sera chargé(e) dans un premier temps d'apurer les dossiers IJSS en attente sur la période 2019-2020.
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