Calendrier des candidatures : 20 avril au 6 juin 2020. Il se trouve en capacité de proposer des solutions alternatives au règlement des conflits. L’objectif de professionnalisation se traduit aussi durant la période de formation universitaire sous la forme : Sont aussi mises en place des aides à la recherche d’emploi. Assurance / Santé : étudiants, informez-vous ! La possibilité de débuter un contrat d’apprentissage trois mois avant le début de la formation universitaire permet à l’apprenti de se prévaloir d’une expérience professionnelle en entreprise allant jusqu’à 13 mois complets à la fin du Master. Trouvez votre métier, choisissez vos études, 5 conseils pour bien réviser pendant le confinement. quand ? De manière transversale, sont abordées les questions relatives à la prévention des risques professionnels, au dialogue social et à la gestion des conflits collectifs, à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). L’accès à la seconde année de master est prioritairement ouvert à ceux qui ont validé la première année de master droit parcours droit social/RH. Le choix d’une telle matière doit être complété par une autre matière d’un volume horaire similaire. Questions/Réponses sur la sécu étudiante. Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…). La formation a lieu à l’Université et en entreprise ou dans la structure d’accueil. comment ? Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée par Jean-François Amadieu   : Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de … Chaque semestre validé confère 30 ECTS. Droit fiscal des affaires, Au Sem 2 : Comment accélérer la croissance de son entreprise ? Retrouvez les indispensables de vos révisions sur la librairie Studyrama, Pour quelles études et quels métiers êtes-vous fait ? Combien ? Les enseignements obligatoires correspondent à des connaissances et compétences caractéristiques du parcours et requises de manière indispensable dans la poursuite du parcours en deuxième année de master. Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois. : +33 (0)3 89 56 82 12 de la motivation (lettre de motivation obligatoire). Rencontre avec les étudiants entrepreneurs, Financer sa vie étudiante (budget étudiant), Fiscalité et trésorerie d'une association étudiante, Obtenir une subvention pour son association étudiante, Statut et responsabilité juridique d'une association étudiante. De séminaires dispensés en partie par des acteurs du monde économique. Responsable ou assistant en ressources humaines. Les étudiants qui se sont distingués dans la rédaction d’un mémoire sont incités à poursuivre leurs études par un doctorat préparé au sein des équipes de chercheurs du CERDACC. Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. Le programme du parcours droit social/RH est disponible ci-contre. L’auditeur(trice) social(e) est chargé(e) d’évaluer les relations entre la direction d’une entreprise et les salariés. Les entreprises sont de plus en plus à l’écoute de leurs salariés et souhaitent éviter les crises sociales autant que possible, les opportunités de travail sont donc nombreuses. Environnement juridique de la GRH : cette unité d’enseignement est consacrée au droit qui régit le travail et la sécurité sociale. Service Civique : dans quel domaine vous engager ? Le nombre de places offertes en seconde année du parcours droit social/RH est limité à 10. > Les salons près de chez vous, > Consultez tous nos guides sur la librairie Studyrama. Les anciens étudiants peuvent adhérer à l’Amicale des anciens étudiants en droit de la Fonderie. Fax : +33 (0)3 89 56 82 60, Copyright © 2020 À ses débuts, un/une auditeur(trice) social(e) gagne entre 2 080 € et 3 330 € bruts par mois.  Disponible, énergique. Une semaine de cours alterne avec une semaine en entreprise selon le calendrier communiqué en début d’année par le CFAU. Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux différentes fonctions de direction des ressources humaines ou chargé de mission RH. En deuxième année (de septembre à janvier), les étudiants suivent des séminaires communs avec le parcours droit de l’entreprise. responsables de formations, étudiants, professionnels, journalistes seront présents pour vous aider dans vos choix. En première année, les étudiants doivent soit effectuer un stage en entreprise ou au sein d’une organisation donnant lieu à la rédaction d’une note d’étude, soit participer à un exercice collectif de professionnalisation (atelier création d’entreprise, clinique du droit de Mulhouse, information aux consommateurs, concours Éloquence RSE…). Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Nous vous donnons RDV sur le salon Studyrama Formations RH organisé à Paris. Chaque semestre validé confère 30 ECTS. L’organisation est distincte selon l’année d’étude. Chrystelle LECOEUR Sur plus d’une journée, les étudiants sont chargés de donner aux justiciables des informations et des renseignements juridiques. La première année de master se décompose en 2 semestres de 13 semaines de cours. Seule la soutenance du rapport d’apprentissage a lieu à l’Université durant le mois de septembre. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée par Jean-François Amadieu : ... Développement des Ressources Humaines & Droit social (DRH–DS) - en apprentissage GRH en Environnement Complexe (GRH-EC) ... Master Gestion des Ressources Humaines. Les candidats retenus sur dossier sont convoqués à un entretien qui aura lieu en semaine 24 ou 25. Sous réserve de places disponibles et, le cas échéant, après un entretien, d’autres candidats (d’autres parcours) ayant suivi à titre optionnel les matières fondamentales et/ou de spécialisation de première année de master du parcours droit social/RH peuvent intégrer la deuxième année de master de ce parcours. D’un projet professionnel encadré: réalisé au sein de la Maison de la Justice et du Droit (MJD, Mulhouse). Candidatures en seconde année de master Promotion 2020-2021. Dialogue social et résolution des conflits De la mi-avril au 30 septembre qui suit, les apprentis sont exclusivement en entreprise. La seconde année de master étant essentiellement ouverte en alternance, la priorité est donnée aux étudiants qui disposent d’une offre d’apprentissage. Postuler à un Service Civique : qui ? Le volume des cours et travaux dirigés correspond à environ 1500 heures. En seconde année, chaque apprenti bénéficie d’un suivi personnalisé assuré par un membre de l’équipe pédagogique. Révisions et Jour J : tous les conseils pour réussir son Bac ! Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage) Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Chaque semestre comporte 4 unités d’enseignement : Au Sem 1 : Il contrôle également le respect du règlement au sein de l’entreprise et le bon déroulement de la communication interne. Pour devenir auditeur social, un Bac +5 en ressources humaines, qui intègre l’audit social dans son programme de formation, est fortement recommandé.

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