Tous Connexion. Il témoigne de la reconnaissance internationale du CIFFOP. while (div.childNodes.length > 1) Gestion des données (data) RH : deux options au choix (2x12h) – 2x1 ECTS : Module 3 : Développer ses potentiels (100h), Méthodologie de la recherche, Analyse de la littérature, collection et analyse des données (12h), Méthodes de créativité et d’innovation (12h), Mémoire de fin d’études et soutenance – 10 ECTS. Le contrat de professionnalisation peut être un CDD ou CDI. Son action est de s'assurer de la qualité des formations RH et d'en poursuivre l'amélioration, notamment par la mise en place : Toutes les informations sur le site REFERENCE RH. Exemples de postes occupés à l’issue du Master : Olivier DILLY, gestionnaire de formationTél : + 33 (0)1 83 97 68 41, Maison des Sciences de gestion, 1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris, Le master Gestion 2 des Ressources Humaines et Relations du Travail est classé 25e dans la catégorie Human Resources Management, Western Europe - Top 200 - Regional ranking within the 9 geographical zones (Eduniversal Best Masters ranking worldwide). Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. <> Le Laboratoire de Recherche en sciences de Gestion Panthéon-Assas (LARGEPA). Module 1 : Développer la vision de l’entreprise (198h) (31 ECTS), Management des personnes et des collectifs, Module 2 : Accompagner les transformations (132h) (16 ECTS). %PDF-1.4 Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise. div.parentNode.insertBefore(a, div); Le Master deuxième année (M2) mention Gestion des ressources humaines propose cinq parcours : Management international et stratégique des RH, Gestion des RH sectorielle et audit social, Expertise socio-économique, emplois et compétences, Sciences des organisations et des institutions, Référentiel national de compétences de la mention Gestion des Ressources Humaines (fiche nationale) Code RNCP 34043. endobj La maîtrise de l’anglais est par ailleurs indispensable. Rares sont les établissements qui proposent à leurs étudiants d’effectuer une alternance à l’étranger. Le Master Ressources Humaines (RH) est accessible après un Bac+3 ou un Bac+4 (admission parallèle) - vous obtiendrez un bac+5. %���� - Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un Bac+4 Ressources humaines, Administration et échanges internationaux, Sciences sociales, Mathématiques appliquées, Informatique, Sciences économiques, Sciences de Gestion. Route de Mende 34199 Montpellier Cedex 5 Standard de l'Université : 04 67 14 20 00, Université durable, citoyenne et solidaire, DiCoPro : secteurs d'activité, métiers, compétences, Diplôme d'Accès aux Études Universitaires (DAEU), Direction de la Recherche et des Études Doctorales, Calendriers, horaires, frais d'inscription, Presses universitaires de la Méditerranée, Equipe DRIF et responsables internationaux, Etudier à l'étranger sur programme ou sur accord, Charte Erasmus - Factsheet - Stratégie Erasmus, Formations Français Langue étrangère (IEFE), Organiser une manifestation en plein air / demander un stand, Pratiques Physiques Notées "Ouverture Sport ", Accueil des étudiants en situation de handicap, Bénéficier d'outils et de compléments de formation, Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU), EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes ( uniquement en formation continue), Parcours Sciences des organisations et des institutions, Parcours Management international et stratégique des RH, Parcours Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social, Parcours Expertise socio-économique, emplois, compétences, Parcours EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M7509306642598632); endobj Elles réglementent les conditions d'obtention de chacun des diplômes délivrés par l'Université Paul-Valéry Montpellier 3. Créé en 1999, situé à la Maison des Sciences de Gestion au 1, rue Guy de La Brosse, 75005 Paris, il est le premier et unique laboratoire de gestion à l’université Paris 2 Panthéon-Assas. 7 0 obj Découvrir des postures pour articuler les enjeux de performance de l’entreprise et le développement des ressources humaines ; Conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH ; Comprendre et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l’emploi et des compétences, de politique de rémunération, de recrutement, de formation, de relations sociales et de mobilité ; Assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel qu’opérationnel, ainsi qu’en cabinets de conseil ; Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS, Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6 ECTS, Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5 ECTS, Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3 ECTS, Politique et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS, Outils RH & Digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS, Projet collectif de Recherche en gestion (TD : 15h) – 6 ECTS, Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) - 3 ECTS, Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS, Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS, Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS, Gouvernance et accompagnement des dirigeants (12h) – 1 ECTS, Responsabilité sociale et environnementale (12h) – 1 ECTS, Finance et compliance pour RH (12h) – 2 ECTS, Management international des RH (12h) – 3 ECTS, Comportements organisationnels (12h) – 1 ECTS, Théories des organisations (12h) – 3 ECTS, Management numérique : philosophie et éthique (12h) – 1 ECTS, La vie du contrat de travail et ses obligations (42h) – 6 ECTS, Cadre juridique du dialogue social : IRP, CSE négociation et accords d’entreprise (24h) – 6 ECTS, Relations sociales en France et à l’étranger (12h) – 1 ECTS. Les titulaires d’un master ressources humaines s’insèrent dans toutes les entreprises des secteurs privés et publics. Cependant, les étudiants en parcours recherche peuvent se diriger vers un doctorat (bac+8). L’ESI Business School propose ainsi 3 formats afin de concilier efficacement les cours théoriques avec la pratique en entreprise : A l’heure où les entreprises cherchent à recruter de nouveaux jeunes collaborateurs de plus en plus expérimentés, l’ESI Business School met l’accent sur l’aspect professionnalisant de ses formations pour permettre à ses futurs diplômés d’intégrer le marché de l’emploi sans difficultés. Première année/Master 1L’année universitaire commence habituellement début octobre. endobj La seconde année s'attache plus spécifiquement aux enseignements de la spécialité choisie. Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6, Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5, Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3, Politique et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Outils RH & Digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Projet collectif de Recherche en gestion (TD : 15h) – 6, Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) - 3, Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2, Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2, Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3, Gouvernance et accompagnement des dirigeants (12h) – 1, Responsabilité sociale et environnementale (12h) – 1, Management international des RH (12h) – 3, Management numérique : philosophie et éthique (12h) – 1, La vie du contrat de travail et ses obligations (42h) – 6, Cadre juridique du dialogue social : IRP, CSE négociation et accords d’entreprise (24h) – 6, Relations sociales en France et à l’étranger (12h) – 1, Médiation gestion des conflits et des crises (12h) – 1, Recrutement des talents et fidélisation (12h) – 2, Compensation & Benefits : motivation et performance (12h) – 2, Développement des compétences et Formation (12h) – 2, Gestion de projet et accompagnement du changement (12h) – 2, Mobilité et Gestion des carrières (12h) – 2.
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