Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, soit : - en Master 2 Management international et stratégique des RH. Bénédicte GENDRON, Responsable Secrétariat : Mme Catherine LEFEVRE. { En institutions, think tanks, secteur public. div.parentNode.removeChild(div); a.setAttribute('class', 'mailto'); Nous pouvons œuvrer, encadrer, manager, accompagner, former, créer de la valeur ajoutée… AUTREMENT. Tout en restant généraliste en GRH, cette formation intègre une dimension nouvelle axée sur les systèmes d'information, véritables enjeux stratégiques pour la fonction ressources humaines. Le Master 2 GRH, parcours SIRH, réalisé en partenariat avec le département d'AES de l'Université Montpellier 3, permet d'offrir une double compétence aux étudiants en GRH et en Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH). La formation, s’adressant à des personnes souhaitant accéder à des fonctions d’encadrement ou ayant une expérience dans l’encadrement, postes à responsabilités, dans l’accompagnement ou le conseil, est dispensée en enseignement à distance, ouverte aux statuts en formation continue et/ou formation initiale/alternance/ professionnalisation. } avoir suivi une formation approfondie à la gestion des entreprises ou dans d’autres disciplines pouvant servir de base à une spécialisation en GRH (informatique de gestion, droit, psychologie, économie, sociologie…). BAC+4 Le titulaire du contrat d’apprentissage doit être âgé de 16 à 29 ans révolus. Vous souhaitez obtenir un Master Ressources Humaines (RH) à Nîmes ? M43008344143093136 +="@"; Il vise à vous former au leadership capacitant pour œuvrer en personne responsable en pleine conscience de vos actes et valeurs participant à un encadrement et accompagnement humanistes et capacitants des personnes, de vos équipes de tous milieux (de la formation, la santé, la ressource humaine, la direction, l’entrepreneuriat.) #MBADMB, Les enjeux de la communication et les nouvelles stratégies dans le secteur du luxe. Toulouse Crée en 2011-2012, le Master 2 REFE a pour objectif de Trans-Former, sensibiliser les responsables d’encadrement, les accompagnateurs de changements, les conseillers, les formateurs, les directeurs d’établissement…à la pleine conscience, bienveillance, au travail collaboratif et à la créativité et résilience, en développant leur capital émotionnel. A - Bureau 016Téléphone : 04 67 14 24 60, Bâtiment B (4ème étage)Téléphone : 04 67 14 55 72Site web : SUFCO, Bât. } - Pour les candidats non francophones, le niveau de français B2 est requis. Mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, la Pro-A est mobilisée dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs. -->. Paris Cette formation a pour objectif de former, en alternance, des spécialistes de la fonction RH. Ce dispositif se décline sous la forme de 2 types de contrat de travail pour les étudiants et les demandeurs d’emploi : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et sous la forme d’un aménagement spécifique pour les salariés déjà en poste : la PRO A. L’Université Paul-Valéry Montpellier 3 propose déjà plus de 40 formations organisées en alternance. Being at the core of new communication strategies in the luxury industry, Devenir un stratège capable d’orchestrer une campagne média en 360°.

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