Son implication pour la jeunesse et l'emploi auprès de l'ONU et plusieurs organisations internationales l'amènent à intervenir régulièrement sur ces sujets auprès d'entreprises ou d'étudiants, et motivent son doctorat en cours sur l'évaluation du potentiel humain. La transformation digitale des entreprises La transformation digitale des RH : regards croisés d’experts Le rôle et la posture des RH dans cette transformation Témoignage d'entreprise Implication estimée : 2h, La formation professionnelle en 2015 : impacts de la réforme et du digital Le formateur 2.0 : une nouvelle approche de la formation Les nouveaux formats digitaux et leurs utilisations en entreprise Le public des MOOC et les motivations professionnelles des apprenants Les méthodes et outils du responsable formation 2.0 Témoignage d'entreprise, Le déclin des offres d'emploi traditionnelles Le sourcing des candidats repensé avec le digital L’entretien 2.0 : nouvelle donne pour les recruteurs La marque employeur 2.0 Les méthodes et outils du responsable recrutement 2.0 Témoignage d'entreprise, L'impact du digital sur la gestion des talents Le Big data au service du développement RH La communication RH 2.0 Les méthodes et outils du responsable mobilité et gestion des talents 2.0, CAPTAIN SPOC, KUDOZ, MONKEY TIE, AKOYA CONSULTING, CREAPREZENT, LE LAB RH, LEARN ASSEMBLY, ALITHIA. Il digitalise ses dispositifs de formation pour faire vivre à l’apprenant une véritable expérience interactive. Ils choisissent Edflex pour développer les compétences en entreprise. La plateforme France Université Numérique utilise la technologie openedX, supportée par Google. Après une expérience de 6 ans dans les RH, Pierre Monclos a rejoint Unow, startup spécialisée dans la conception de formations digitales, et accompagne les entreprises dans le déploiement et la conception de SPOC (Small Private Online Course). Our complementary offerings. Elle a été responsable formation dans la banque et la bancassurance. Le MOOC donne un premier aperçu des Ressources Humaines, et peu aider à se décider sur une voie professionnelle à suivre ou non. Chacun apportera un témoignage, une perspective différente sur le monde des Ressources Humaines. This course provides a foundation for developing your own approach to skillfully managing employees by illustrating alternative human resource management … Les ressources sont utiles et le contenu des modules est pertinent. COURSE . Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. Un accès libre à toutes les ressources. Plus spécifiquement, à la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de : MODULE 1 – CONCEPTS DE BASE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, MODULE 2 – PLANIFICATION DES EFFECTIFS ET RECRUTEMENT, MODULE 6 – GESTION DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS, Richard BlainIAS.A., fellow CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humainesHEC Montréal, Patrick DubéM.Sc., CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humainesHEC Montréal. Rejoignez une communauté de plus de 100 000, Gérer le stress et améliorer l'efficacité professionnelle. Vous aurez le choix d'acquérir des connaissances sur l'aspect humain ou administratif des ressources humaines, notamment dans tout ce qui touche à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise ou de l'organisation, ou bien pour ce qui est du recrutement proprement dit, de la gestion administrative du personnel, de la formation, de la gestion des compétences des salariés ou encore des aspects législatifs. EdX est une plateforme d'apprentissage en ligne (dite FLOT ou MOOC). Avec notre newsletter garantie sans SPAM, restez informé pour ne louper aucun cours à venir. Le portail RH ET AU FAIT... QU'eST-CE QU'UN MOOC ? L’essentiel de l’offre francophone est référencée. Métiers de la formation et du développement des compétences.Ce cursus, placé sous la responsabilité pédagogique d'Aline Scouarnec qui dirige également le Master 2 gestion des ressources humaines … Co-auteur de Le Réflexe Soft Skills, Dunod, 2014, il intervient notamment en entreprises et dans l’enseignement supérieur pour transmettre la boîte à outil du WellBeing Officer (L’agent qui impulse du bien-être au travail). Pour participer, il faut simplement avoir envie d’apprendre et aimer partager. Il a participé à l’élaboration de plusieurs MOOC. Après des études à HEC et un Master en entrepreneuriat, Pierre Hervé rejoint le groupe Rocket Internet pour lequel il fonde deux start-ups : Lazada au Vietnam et Jumia en Egypte. L’école Française de Comptabilité propose un … A l’issue de cette formation, vous serez capable d’appréhender la démarche GPEC dans son ensemble, les acteurs à mobiliser et les bonnes pratiques pour mener à bien cet exercice. Les activités proposées facilitent la compréhension du cours, Les évaluations permettent de mesurer votre progression dans ce cours, Les échanges avec l’équipe pédagogique correspondent à vos besoins, Les interactions entre utilisateurs représentent une véritable valeur ajoutée, L’accès à la plateforme est simple, sa prise en main intuitive et la navigation facile, Votre avis participe à une dynamique constructive pour les prochains sessions. C'est un domaine très intéressant De plus, il est devenu impératif de former l'employé et de le placer de la bonne manière afin de donner le meilleur à l'entreprise.

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