La DRH assure alors la cohérence globale. 3.5 Favoriser l’innovation en matière de ressources humaines  Transformation primes-points, comment ça marche ? L’enjeu constitué par la conciliation de la promotion de la qualité de vie au travail (QVT), de l’amélioration des conditions de travail, et de l’efficacité des méthodes de travail est particulièrement pris en compte. La transformation du service public va en effet se traduire sur le long terme par une évolution progressive et significative d’un grand nombre de métiers de la fonction publique. Malheureusement, tous les services du personnel des employeurs publics ne sont pas armés de la même façon pour les porter avec efficacité malgré une bonne volonté affichée. ���'Ϳ�Q�/�3�L^=IJ���w��������g�9�S\������y�}dzǸ�{�O3���r����C��i��0��-�=�ü}H��P�����a[���>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. 0000002819 00000 n 2.4 Emploi des femmes et égalité professionnelle  La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. 2.7 Simplifier et renforcer la lisibilité du droit en créant un code pour tous les agents publics, 3 Renforcer la fonction ressources humaines de l’État  3.4 Recrutements externes niveau attaché dans la fonction publique  Accélérez votre carrière et favorisez votre mobilité avec weka.jobs ! Résultats définitifs, La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique, Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p, Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique, Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol, Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011, Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee, Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee), Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011, Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP), Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre, Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches, Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes, Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat, Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19, Se former et s'informer à distance en période de confinement, Mesures exceptionnelles pour la continuité des concours et examens, Recommandations pour le déroulement des concours et examens de la fonction publique en période de crise sanitaire, TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie, Un guide pour manager dans un contexte post-covid19, Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire, Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, Historique du ministère de la fonction publique, Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés, Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH, Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). 2.4 Améliorer les conditions de vie au travail et adapter l’organisation de travail  offres d'emploi et d'apprentissage. 01.1.Droits et obligations . 0000011543 00000 n 2.2 Les départs à la retraite dans la fonction publique  5.2 Stocks de retraités dans la fonction publique  4.1 Recrutement interne et promotion dans la fonction publique de l’État  Posté le 2 Les flux de personnels dans les trois versants de la fonction publique 2.1 Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction territoriale en 2017  Rapport de M. Jean-Louis Debré à M. le Premier ministre, Ministère de l'Action et des Comptes publics, Direction de l'information légale et administrative. 1301 0 obj <> endobj Avec une volonté de suivre au plus près les parcours professionnels, l'intérêt pour l'évaluation, ainsi que la rémunération au mérite. 3.5 Recrutements externes niveau administrateur dans la fonction publique  ���vX�����=Hn�F47�ѹmDe�R\lU��)ޕ��6��Vg��0��bP�2���É�� $�o|��s�Q�-��h4{�{d� nÆ]Ľ��Xy���8�]5��m��U&�9��nT{S%7��t^���n�=v= qaO��Q���%�"�̠��y-e�+�M� �G4�O�k���} �y�b�e��~;�aL�+ ��u�hi+v>�+c�=w/��3: ]��! 3.2 Recrutements déconcentrés externes (avec et sans concours) des agents titulaires dans la fonction publique de l’État  7 Formation Présentation  Sur la période 2016-2017, les objectifs des politiques Ressources humaines se concentrent sur l’amélioration de la performance collective des différentes politiques publiques et sur le service rendu aux citoyens. 1.3 Fonction publique de l’État  Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir, Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré, Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana, Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), La formation à l'École nationale d'administration, La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique, Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental, Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche, Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna, Les élections professionnelles dans la FPH, La rationalisation des sites internet de l'État, Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP, Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier, Circulaire du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables, Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ?

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