Quel Rôle pour la fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? Face à cette situation inédite, la fonction RH est plus que jamais sollicitée pour gérer cette phase et apporter les éléments de réponses à la fois au Top Management et aux salariés. D’ici je peux dire que la RH joue un rôle essentiel au sein de n’importe quelle entreprise, mais elle doit être présente fortement surtout au moment de crise pour prouver sa compétence et sa performance. A ce moment-là, Les RH auront joué pleinement leur rôle dans la gestion de crise et l’après crise et auront prouvé une fois de plus qu’ils sont de vrais Business Partner créateurs de la valeur pour l’entreprise. ), mais également formaliser des instructions d’utilisation et d’élimination des produits usés. Les RH, ne doivent en aucun cas laisser le terrain vide, puisque le risque est que les salariés vont chercher d’autres canaux d’informations peu fiables qui ne sont pas maîtrisés par l’entreprise, ce qui va engendrer la propagation des rumeurs ; qui peut être dans certains cas incontrôlable et pourraient nuire à la réputation de l’entreprise. Save time by spreading curation tasks among your team. How to integrate my topics content to my website? La fonction Ressources Humaines devra assurer un sens commun, permettre le développement personnel, et rendre les organisations plus agiles. C’est également, une occasion pour la fonction RH de renforcer voire créer les liens avec les salariés et les partenaires sociaux, pour gérer cette phase et préparer sereinement l’après COVID-19, où l’entreprise a besoin, plus que jamais, de son capital humain solidaire et motiver pour relancer l’activité et renouer avec ses performances. Orange inaugure un espace dédié à l’autonomie à la boutique Opéra de Paris. Par ailleurs et vu l’impact du Covid-19 sur l’activité économique et sociale, des entreprises ont choisi, par principe de précaution ou suite à la baisse des commandes des clients ou par manque d’approvisionnement de matière première de leurs fournisseurs, de suspendre leurs activités (Renault – PSA – Etc.). Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ? 2020 - Découvrez le tableau "Gestion des Ressources humaines" de Stephanie Abran sur Pinterest. Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? Présidentielles aux USA : la révolution démocratique tenue en échec ? Our suggestion engine uses more signals but entering a few keywords here will rapidly give you great content to curate. Les métiers qui vont recruter à horizon 2022 - reussir ma vie ! C’est ce qu’ont exploré les équipes RH d’Orange, Oliver Wyman et Mercer à partir de témoignages de 25 DRH de groupes internationaux, de DRH et managers d’Orange, de responsables universitaires et … Les tendances qui vont transformer la fonction RH ces dix prochaines années. Distributing your curated content through a newsletter is a great way to nurture and engage your email subscribers will developing your traffic and visibility. - Actualité RH, Ressources Humaines, Google Hire : la future plateforme d’offres d’emploi pour les recruteurs. ; et mettre en place des dispositions de préventions nécessaires (masque – gel hydro-alcoolique, gants, désinfection systématique des lieux de travail, respect des distances de sécurité, etc), Prendre contact avec les salariés en arrêt d’activité pour s’enquérir de leur état de santé, de les rassurer et de répondre éventuellement à leurs préoccupations. Splenday: le recrutement 2.0 a besoin d’outils efficaces. Veiller à la santé et la sécurité du personnel. Share Oliver Wyman, Orange and Mercer have jointly developed a white paper based on more than thirty discussions with HR directors from large French as well as Global corporations, in addition to universities specialized in … TIBU ouvre son 21ème centre axé Sport et Life Skills à Dakhla. - Actualité RH, Ressources Humaines From www .myrhline .com - May 27, 2016 8:46 AM L’objectif de ce livre blanc est de comprendre les grandes tendances sociétales, économiques, et technologiques qui transformeront la fonction RH (1) au cours des dix prochaines années, afin d’en déduire Annuler tous les déplacements non-indispensables, sinon pour les fonctions qui nécessitent des déplacements (cas des coursiers, livreurs, transporteurs, ect), mettre à la disposition des salariés les masques, gels hydro-alcooliques, et désinfections systématiques des moyens de transports utilisés. La méthode RH d'Orange pour la transition numérique, Les entreprises de moins de 50 salariés recrutent davantage par internet, #Blockchain, le futur grand livre des #RH - FutursTalents, Passionate about Social Media, Web 2.0, Employer and Personal Branding, La liste complète des opérateurs booléens pour le #recrutement - #jobboard Link Humans. Durant cette phase, les RH ont un rôle très important pour rassurer les salariés en arrêt d’activité en maintenant un contact régulier avec eux et en leur apportant le soutien et le réconfort nécessaire, pour garder le moral dans cette phase très difficile. Sur le plan économique, beaucoup de secteurs ont été touchés de plein fouet et de façon brusque et inattendue : Tourisme, transport aérien, automobile, aéronautique, restauration, etc., qui ont été contraints de réduire voire suspendre leurs activités, entraînant ainsi des conséquences énormes sur le plan social : chômage partiel ou total estimé par l’organisation international de travail (OIT dans sa note du 7 Avril 2020) à 1,25 milliards de travailleurs. Les RH doivent mettre en place un dispositif de communication interne, via les nombreux outils et applications web disponibles, pour communiquer sur les règles et instructions mises en place par l’entreprise pour faire face au COVID-19. Download the Report in English . Pour remplir sa mission, elle adoptera de nouvelles postures et investira des champs tels que la veille générationnelle, l’innovation sociale… Plus que jamais, les services RH complèteront et … Il existe aujourd’hui de nombreux moyens pour travailler de manière productive et efficace à distance. Publishing quality and relevant content you curate on a regular basis will develop your online visibility and traffic.
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