Téléchargez gratuitement, notre livre blanc sur le recrutement digital. Ce dernier doit également favoriser l’engagement du candidat, en prenant ses aspirations en considération. Téléchargez gratuitement,  notre livre blanc sur le recrutement digital. Désormais, l’ « opération séduction » n’est pas seulement unilatérale : le candidat n’est plus le seul à devoir convaincre le recruteur qui se trouve en face de lui. En 2017, 41 % des recrutements en France sont donc passés par une plateforme digitale (source : DARES, enquête Offre d’emploi et recrutement). Cependant, la digitalisation des organisations a modifié le rapport recruteur-candidat. Durant cette période, la plateforme s’est donc imposée comme un réel avantage. Les CV électroniques sont venus les remplacer, et désormais, les candidats les plus modernes partagent simplement leurs profils sur les réseaux sociaux. Tant pour les recruteurs que pour les candidats, ces nouvelles plateformes sont une opportunité pour faciliter l’emploi. En 2020, un recrutement digital mais toujours plus humain ? Désormais, de nombreux outils digitaux ont vu le jour pour aider les recruteurs. Oui, la révolution du travail a bien eu lieu et a changé la donne dans la façon de recruter : Le recrutement, comme tous les autres pôles de l’entreprise, est désormais au service du développement de la marque employeur. Aussi, grâce à la cooptation, les employés construisent la marque employeur et en sont les portes-drapeaux à l’extérieur. DRH EVENT 2020 "DIGITAL RH e recrutement" N°4 : la vidéo 2018 est ici la video 2019 est la le seul congrès sur la convergence entre le digital et les RH. Ils ont ainsi pu réorganiser leur travail, et se concentrer sur une partie plus active, comme représenter l'entreprise à l'extérieur, dans les salons d'emploi, les écoles, etc. C’était parfois une perte de temps. Le digital : la pièce manquante du métier de RH. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Désormais, la tendance est au digital, tout en personnalisant les relations humaines pour offrir la meilleure expérience possible aux intérimaires et aux clients. Ainsi, les mises en situation se sont démocratisées. Enfin, dès la phase de recrutement, l’entreprise mise de plus en plus sur le bien-être de ses employés, au point d’utiliser des outils pour le mesurer. À distance, sur leurs ordinateurs ou tablettes, ils continuent à travailler, à jeter un œil aux candidatures, à répondre aux commentaires des managers qui ont mené certains entretiens…. Découvrez comment réussir son recrutement digital en 4 étapes. L'agence de recrutement digital des sourcing-addicts, 92, Rue Edouard Vaillant, 92230 Levallois-Perret. Fondée en 2008, la société OpenSourcing s'est imposée comme le leader dans le monde du recrutement digital. Dans un contexte économique très instable, il apparaît primordial pour les recruteurs et les candidats d’avoir des retours rapides pour pallier les pics d’activités. Aujourd’hui ils peuvent s’inscrire et signer leurs contrats directement en ligne, via leur téléphone mobile sur l’application Troops », explique Carla Brentel, responsable de l’agence IDEA Service à Haguenau. Les recruteurs doivent donc engager, dès les premières phases du recrutement, les candidats potentiels. Comment humaniser un email de refus de candidature ? Ce que veulent les entreprises ? Publié le 05/06/2018, mis à jour le 30/04/2020. Je suis un lecteur régulier de nombreuses semaines et j’apprécie la qualités des articles. Présélection des candidats La digitalisation du recrutement s’accélère et les applications ou les jobboards se démocratisent. Puis il peut enfin prendre le temps de se concentrer sur les statistiques, toutes ces données qui vont lui permettre de comprendre ce qu’il faut ou ne faut plus faire pour améliorer le recrutement dans son entreprise. De toute façon, aujourd'hui lorsqu'un nouveau salarié intègre l'équipe, la plupart des entreprises programment des sessions de formations pour mettre leur recruté à niveau donc rien ne sert de tout miser sur ces compétences pures. De la même façon, les candidats modifient la façon dont ils recherchent un emploi, réinventant ainsi le rapport recruteur-candidat. Mais ne vous inquiétez pas, bien que la technologie s'intègre de plus en plus au processus de recrutement, cela n'est que positif car il permet de vous faire gagner du temps sur des tâches non prioritaires. Désormais, vous n’avez plus besoin d’acquérir de l’espace publicitaire dans les médias traditionnels pour publier vos annonces. Ebook : Comment définir ses KPIs pour le recrutement ? Les recruteurs, eux, utilisent les réseaux sociaux pour voguer de profils en profils. Cabinet de recrutement assurance, Cabinet de recrutement à Paris 12 Rue Vivienne, 75002 Paris 01 47 15 53 23, OpenSourcing à Levallois-Perret 92, Rue Edouard Vaillant, 92230 Levallois-Perret 01 47 15 53 20, Plan du Site — Conditions Générales d'Utilisation. Ce genre de pratiques pouvaient paraître décalées jusqu’à ce que les responsables du recrutement comprennent que c’était l’un des meilleurs moyens pour observer les soft skills des candidats : leurs aptitudes de communication et de travail en équipe, leur patience, leurs attitudes face à une situation inhabituelle. Les responsables du recrutement et les managers doivent maintenant régulièrement construire des équipes avec des employés qui vont travailler à distance. Il faut donc gérer le recrutement d’employés qui ne viendront au bureau qu’une fois par semaine, ou qui ne viendront peut-être jamais. Ce sont des travailleurs qualifiés et spécialisés (designers, développeurs, rédacteurs, traducteurs…), qui viennent combler des besoins ponctuels dans l’entreprise, et qui permettent aux entrepreneurs de s’entourer de professionnels facilement, rapidement, et avec plus de libertés de chaque côté. Tous les employés ont installé une application telle que Flatchr Go sur leur ordinateur, et soumettent  à leurs responsables RH, en un clic, les profils professionnels de personnes de confiance dans leur entourage, pour pourvoir les postes vacants dans leur entreprise. C'est une évidence, le domaine du recrutement est en pleine métamorphose. Va-t-on vers des recrutements de plus en plus digitaux ? Ces plateformes de recrutement en ligne offrent de nombreux avantages aux candidats, mais aussi aux recruteurs.

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