Un outil interactif pour recruter et rechercher un emploi ! ), réaliser la création et/ou mise à jour de celles-ci et en faire l’implantation ; gérer le processus de recrutement et dotation incluant le processus d'accueil et d'intégration des employés ; mettre en place un processus de gestion de la performance, en développer les outils et en faire le suivi ; participation à l’élaboration d’un plan de relève et succession ; contribuer à développer des relations de travail harmonieuses et constructives ; gérer et assurer le suivi des problématiques concernant les relations des employés, incluant les enquêtes et les recommandations ; former et coacher les membres de la direction sur l’application de la convention collective et des politiques de l’entreprise. Plus précisément : Il doit tenir à jour les données consignées dans le système de gestion des ressources humaines (SGRH) et dans les systèmes des sociétés d’assurance responsables des avantages sociaux concernant les employés, les activités de dotation, la rémunération et les avantages sociaux, les congés, les langues officielles, etc., ainsi que les renseignements relatifs aux postes dans la base de données sur la classification des postes pour veiller à ce que les renseignements soient exacts et facilement accessibles. Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Préparer toute la documentation ayant trait à l’acquisition de talents dans le portefeuille de clients (lettres d’offre, ensemble d’avantages sociaux, etc.) À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : Garantir la conformité des... En interne, le coordinateur ressources humaines peut évoluer Travailler en collaboration avec d’autres partenaires opérationnels en RH et agents des RH en vue d’équilibrer la charge de travail entre les divers portefeuilles, ce qui signifie que le titulaire peut être appelé à travailler dans d’autres portefeuilles, au besoin. améliorer les conditions et l'organisation du travail. des carrières et la rémunération, faire appel à des expertises pointues en Compétences : une expertise en Ressources Humaines, en Plus précisément : Recueillir et analyser les renseignements concernant les besoins opérationnels des clients, l’effectif, les pratiques exemplaires en RH et produire divers rapports à l’appui des partenaires opérationnels en RH dans le cadre de la planification des RH et de la formulation de conseils stratégiques aux clients. Organismes : Synonymes : gestionnaire ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Voici une sélection de métiers similaires à Coordinateur ressources humaines, Les données personnelles recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds ainsi qu’aux organismes Collaborer avec des intervenants externes en vue d’attirer des membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi pour doter des postes au CRDI. • Modifie … du personnel et le comité d'entreprise. Trois (3) années d’expérience pertinente. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification de la présente fonction. Notre mission Trois (3) années d’expérience pertinente. Poste: Coordonnateur ressources humaines Emplacement: Granby Durée: Permanent Une entreprise communautaire est à la recherche d'une … Les cas plus complexes sont abordés avec les partenaires opérationnels en RH ou sont renvoyés vers ceux-ci ou vers le spécialiste en RH compétent. Site d'Emploi est une réponse directe aux besoins de main-d'oeuvre des entreprises sur le territoire québécois. domaines des RH tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion Participe à la planification budgétaire et gère les crédits alloués; perçoit des frais et applique des tarifs. que vous avez sélectionnés afin de recevoir le programme de formation et les informations liées à leurs activités. attentes des opérationnels. Tous droits réservés. Coordonner les entrevues avec les candidats à l’aide de divers systèmes en ligne : établir l’horaire des entrevues et des examens (y compris les tests linguistiques), coordonner les formalités liées aux déplacements pour les candidats étrangers et préparer le matériel et l’équipement nécessaires pour que les entrevues se déroulent efficacement dans les délais prévus. Planification : Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise; Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.) Préparer des rapports quant aux situations de dotation temporaire telles que le renouvellement des affectations pour une période déterminée, les nominations intérimaires, les emplois occasionnels, les affectations, etc., informer les partenaires opérationnels en RH, puis prendre les mesures qui s’imposent à cet égard. effectuer l’analyse des politiques organisationnelles, (formation, rémunération, manuel de l’employé, etc. Se connecter ! 2345, allée des Bibliothèques, local 5600  avec les partenaires sociaux. Description. RANDSTAD,   ,L’HUMAIN EN TÊTE est une marque déposée de Randstad N.V. emplois de coordonnateur des ressources humaines, les femmes qui transforment le monde du travail, répondre aux demandes internes et externes en matière de ressources humaines, soutenir le département des ressources humaines et les autres départements au besoin, maintenir à jour les dossiers des employés et de l'entreprise, administrer la paie et les avantages sociaux, écrire les offres d'emplois, communiquer avec les candidats, planifier des rendez-vous, des rencontres et des formations pour les employés, assister l'accueil des nouveaux employés et des formations, travailler pour des projets spéciaux en ressources humaines, bonne connaissance de l'informatique et de la technologie, expérience avec la suite Office et les CRM, expérience et aptitudes avec les médias sociaux, bonne gestion du temps et bon sens de l'organisation, facilité à communiquer à l'oral et à l'écrit, capacité à gérer plusieurs projets de front, facilité à travailler tant seul qu'en équipe, habileté à travailler avec de l'information confidentielle, habileté à interpréter des données et bon esprit analytique. Voir plus. ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de (recrutement, outplacement, formation, stratégie…), voire coach, un métier Vous pouvez également travailler pour des PME pour des rôles similaires. Des études supérieures et des certifications en RH feront de vous un candidat beaucoup plus attirant pour les employeurs. Mettre régulièrement à jour l’organigramme du CRDI. Vous recherchez un poste en ressources humaines ou vos tâches seront variées? Inscription ! Abonnez-vous à notre bulletin pour recevoir les nouvelles du CRDI chaque mois. et aider les nouveaux employés et les gestionnaires à bien remplir tous les documents nécessaires. Par ailleurs, il s’occupe de l’organisation du Québec (Québec) G1V 0A6. Vous disposez à tout moment d’un droit d'accès, de rectification, de suppression et d’opposition Coordonne l’utilisation, l’entretien et l’installation d’infrastructures institutionnelles. Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales organiser des actions de communication RH interne, superviser la gestion de la vers un poste de directeur des ressources humaines, de secrétaire général, de directeur éventuellement en libéral, en devenant consultants en ressources humaines Voit au développement, à l’entretien, à la réparation, à l’amélioration et à la sécurité des infrastructures et des équipements. Collabore au développement des objectifs et des orientations de l’unité. l'adresse dpo_kelformation@figarocms.fr. Le coordinateur des ressources humaines est un poste d'entrée dans la plupart des compagnies. Coordonner les activités liées à l’attribution d’une cote de sécurité pour les employés du Centre et les nouveaux employés, et assurer la liaison avec l’agent de sécurité du Centre sur des questions connexes. Recueille, analyse et transmet des besoins de clientèles; suggère ou monte des opérations. L’entreprise base ses relations avec ses employés, partenaires et clients sur des communications ouvertes, la confiance et l’atteinte des résultats. la stratégie ressources humaines de son entreprise en fonction de la population Le coordinateur ressources humaines est un responsable des Il s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail sain et sécuritaire, où tout est mis en œuvre pour assurer le développement du plein potentiel de chacun. Tâches et responsabilités principales. Tâches et responsabilités principales. Informer les employés au sujet de leur rémunération et de leurs avantages sociaux, et fournir des services administratifs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux. Avoir la certification en ressources humaines et avoir de l'expérience aide à augmenter votre salaire. Résout des problèmes de fonctionnement, de déroulement d’opérations, de priorisation d’activités; traite les demandes et plaintes de la clientèle. 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