Un défi qui tend à s’exacerber en période d’incertitudes sur le marché du travail. Quel impact aura l’économie ouverte sur votre politique RH ? Dans ce contexte, le concept d'Adaptive Learning va gagner du chemin. Dans la plupart des secteurs, les recruteurs ne recherchent que des personnes ayant déjà occupé un poste similaire à celui pour lequel ils recrutent. Du côté de la place des femmes dans les affaires, le plafond de verre peine encore à se briser. In: Raison d'être et valeurs qui, comme un phare, guident l'organisation pour prendre des décisions et agir au quotidien . La fonction recrutement gagne en autonomie et performance grâce aux nouveaux process digitaux. Grâce au Big Data, la fonction RH est augmentée et repositionnée. Le pouvoir d’analyse et de décision des ressources humaines s’en voit grandement renforcé. Dans le même temps, les candidats qui ont eu des emplois et des carrières différents sont considérés comme "incohérents" et moins dignes d'intérêt. Le digital bouscule les organisations et le besoin d’actualisation des compétences de chacun n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. La start-up Moodwork, en partenariat avec le Lab RH et emlyon business school, vient de publier une étude intitulée "Au-delà du collectif, l'individu au... Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Le « matching numérique », le recrutement via les plateformes d’intermédiation (Slack, Teams, Workplace par exemple) et les réseaux sociaux, bouleversent les anciennes pratiques. Les 4 tendances RH de 2020. La conception de nouveaux processus de recrutement pour contrer les effets de nos biais naturels, à l’aide de l’IA notamment,cont… Un simple clic suffit, en mettant à jour son profil sur LinkedIn", explique Maud Lorant, directrice recrutement chez SII, au Télégramme. Pour s'assurer que les processus de recrutement attirent un bassin de candidats diversifiés, les entreprises devront concevoir des stratégies plus inclusives, en commençant par leurs offres d'emploi et les descriptions de poste. Vous avez entré une adresse email incorrecte! Découvrez comment l'innovation se place au cœur des tendances RH d'ici 2020. 3692. Partant de ce constat, l’automatisation des tâches devient une priorité. La conception de nouveaux processus de recrutement pour contrer les effets de nos biais naturels, à l'aide de l'IA notamment, contribuera à donner accès à un bassin plus large de talents et permettra aux entreprises de réduire la discrimination et d'accroître la diversité et donc l'efficacité en leur sein. L’édition 2019 du Baromètre Santé et QVT de Malakoff Humanis révèle que la force du collectif est, pour les salariés, le premier déterminant de la qualité de vie au travail, devant la rémunération. La question de la diversité restera omniprésente dans les RH en 2020. Pour moderniser les process de recrutement. Quelles sont les orientations stratégiques des ressources humaines à suivre de près cette année ? Les fonctionnalités sont accessibles par tous les collaborateurs sur smartphones, tablettes ou PC. Les « soft skills » sont de plus en plus appréciées car elles seront essentielles pour les managers et RH qui devront accompagner la prise de risque représentée par la montée en compétences ou l’« upskilling ». La collaboration entre les singularités humaines soutenues par l’IA est un axe important en 2020 pour offrir à l’ensemble des collaborateurs de nouvelles opportunités tout en servant la performance de l’organisation. Le RGPD offre un cadre à l’utilisation des informations sensibles dans un but commercial mais aussi au sein de l’entreprise. La Redaction - 7 février 2020. « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ! Au cours de la prochaine décennie, les organisations devront encourager et former leurs collaborateurs à révéler leurs singularités : que veulent-ils être ? Dans la plupart des secteurs, les recruteurs ne recherchent que des personnes ayant déjà occupé un poste similaire à celui pour lequel ils recrutent. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. Il s’agit de permettre aux salariés d’apprendre à leur rythme, grâce à des programmes de formation sur-mesure pleinement adaptés à leur niveau de compétences et à leur profil cognitif. La fonction RH évolue.Mad skills, neurosciences, smart working, recrutement prédictif, Chief Learning Officer, etc. 5 astuces pour faciliter l'intégration de vos nouveaux collaborateurs. En pilotant de manière agile le recrutement et le suivi des collaborateurs, en se libérant des tâches administratives chronophages et peu valorisantes, le recruteur peut enfin se concentrer sur l’humain. Les services RH consacrent encore trop de temps aux tâches administratives. (cofondateur et dirigeant de Welcome to the Jungle), L'indépendance des banques centrales n'a plus de sens, Opinion | Le géant Amazon et les petits commerces : une histoire un peu trop simple, Philippe Varin : L'offre de Veolia sur Suez est opaque, Vaccin contre le Covid : les Bourses s'envolent, Opinion | Déserts médicaux : la fausse bonne idée de Jean-Luc Mélenchon, Opinion | Reconfinement : les raisons profondes de la rébellion des commerçants et des entreprises, Baromètre Santé et QVT de Malakoff Humanis. Marie-Claude Trudeau, vice-présidente stratégie et créativité de Sept24 et formatrice Infopresse, partage cinq tendances en ressources humaines à prendre en compte pour l'année 2020. Connectez-vous à votre compte : Un mot de passe vous sera envoyé par email. Dans une tribune, Jérémy Cledat passe en revue les défis que devront relever les responsables des ressources humaines pour attirer et retenir les meilleurs talents. La question de la diversité restera omniprésente dans les RH en 2020. Les « Millénnials », bientôt 75% des effectifs, imposent des changements sociétaux. Grâce au « Data Driven », les outils numériques optimisent la collecte et l’analyse de données RH. Grâce au « Personal HR » ou collaborateur augmenté, le gestionnaire RH peut faire des suggestions personnalisées de formations ou de postes en fonction du profil du salarié par exemple. Avec le recrutement «data-driven», il est désormais possible d’utiliser le Big Data pour détecter des «soft skills» en amont de l’entretien et de manière objective. Une inclusion protéiforme Réussir la transformation digitale de la fonction RH grâce à l’automation et l’IA. Les informations processées par l’IA améliorent le suivi des collaborateurs, complètent les entretiens et feedbacks. Pour s'assurer que les processus de recrutement attirent un bassin de candidats diversifiés, les entreprises devront concevoir des stratégies plus... 6 tendances RH à suivre de près pour 2020, L'édition 2019 du Baromètre Santé et QVT de Malakoff Médéric Humanis. © 2020 Deloitte SAS, Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, L’augmentation des salaires, la prime Macron et l’épargne salariale font progresser le pouvoir d’achat. Son analyse est le fruit de ses échanges avec plusieurs experts RH européens lors d’un podcast. Les profils multipotentiels sont particulièrement pertinents : ils peuvent examiner les problèmes avec une nouvelle perspective qui n'est pas forcément évidente pour les personnes hyperspécialisées. La question de la cybersécurité est omniprésente dans les stratégies opérationnelles. comment peuvent-ils s’épanouir ? Cette question de la sécurisation des données, au centre des exigences clients, s’étend désormais à la gestion des salariés. La question de la diversité restera omniprésente dans les RH en 2020. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(4119805, '1045e420-0064-4dc4-af7a-78abdecbafef', {}); La fonction RH participe activement à la mutation digitale de l’entreprise, gage de sa performance. Bienvenue ! Le monde du travail se transforme. Véritable coach, la fonction RH accompagne le développement humain et se définit en 2020 comme un « designer d’expérience ». En 2020, le fait d’aller à contre-courant de cette uniformisation professionnelle ne sera plus dénigré, et pourra même être considéré comme un atout. Tendances RH 2020 : quelles sont les bonnes pratiques ? Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres, constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Depuis 2018, le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), exige que les entreprises protègent efficacement les données des clients, des prospects et des ressources internes (salariés, candidats). D’autres initiatives pour lutter contre les inégalités de genre, comme le prolongement du congé paternité, pourraient permettre de créer un environnement de travail plus inclusif, améliorer la fidélisation des collaborateurs et l'image de marque de l'employeur.
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