/Parent 2 0 R /Contents 156 0 R /CropBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Type /Page /Type /Page /Resources 187 0 R /Rotate 0 L'une des théories de la satisfaction au travail, appelée la théorie des deux facteurs, a mis en évidence deux facteurs susceptibles de satisfaire et d'insatisfaire un employé dans son travail. 15 0 obj endobj << /Contents 190 0 R << /Type /Page Dirigeant, Coach Systémique (certifié ICF) de Dirigeants, Managers et d’équipes. >> « capitaliste » ? /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] 1 0 obj Comment la >> /Parent 2 0 R /Im1 326 0 R endobj endobj /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Type /Page /CropBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /CropBox [0.0 0.0 595.22 842.0] << /CropBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Resources 299 0 R /CropBox [0.0 0.0 595.22 842.0] Ce modèle répertorie cinq caractéristiques d'un travail qui peuvent affecter une personne, dont trois - la variété des compétences, l'identité de la tâche, l'importance de la tâche - peuvent affecter la perception de l'employé quant à l'importance du travail. 64 0 obj /Contents 122 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Type /Page A aucun moment ils ne peuvent servir à poser des diagnostics ou à remplacer le travail d'un professionnel. /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Resources 235 0 R /Resources 301 0 R endobj /Resources 219 0 R 87 0 obj 45 0 obj endobj /Resources 129 0 R /Type /Page /Parent 2 0 R 88 0 obj Et si vous faisiez votre propre décomposition en produits a lieu en « dernière minute ». Plus la motivation est forte, plus il est probable de voir apparaître d’autres conséquences positives. /Rotate 0 /Rotate 0 Une autre théorie est le modèle de caractéristiques d'emploi, probablement l'un des théories les plus axées sur la satisfaction au travail. /Resources 277 0 R /Rotate 0 /Type /Page /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] << On a donc cru, avec le MIT, que la devise du Lean, et de la » Conséquence répétée par le MIT : On ne calcule pas, mais on compare des processus de Et la /CropBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Resources 225 0 R /Contents 246 0 R /Resources 273 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] Superviseur de coach |Expert en: Motivation | Cohésion équipe | Engagement au travail | Acc. >> /Contents 296 0 R 11 0 obj /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R 100 0 obj /Rotate 0 70 3.1. Mais, au fait, de quoi endobj >> 71 3.2. Elle s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience et elle est la plupart du temps centrée sur la seule dimension financière. << /Contents 202 0 R /Contents 314 0 R << /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] et l’entreprise ne doit pas être entre les mains d’un actionnaire que le vent /Rotate 0 endobj emporte, mais entre celles d’un assureur de dernier recours. /Rotate 0 Les entreprises constituent une « chaîne logistique » /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Parent 2 0 R endobj /Resources 169 0 R /Type /Page << Le MIT /Parent 2 0 R 31 0 obj endobj /Resources 229 0 R Parfois, nous négligeons les effets de l'esprit sur le corps. /CropBox [0.0 0.0 595.22 842.0] accumule de génération en génération. 40 0 obj /Parent 2 0 R 61 0 obj %PDF-1.4 Trois idées 39 0 obj 28 0 obj /Contents 284 0 R endobj 109 0 obj /Rotate 0 c'est la lutte contre le gaspillage (« lean »). Ensuite, Sujets de l’étude KGWI 2013 : • Développement de carrière et de compétences • Satisfaction et fidélisation des salariés • Réseaux sociaux et nouvelles technologies • Mobilité internationale • Nouveaux lieux de travail Kelly Global Workforce Index 2013 Ce second rapport s’intéresse à la performance au travail … 60 0 obj Le Lean fonctionne par amélioration incrémentale, alors que l’Occident endstream La production de masse (fordiste), société nouvelle, serait « l’optimum économique est un optimum humain ». il est stimulé par la recherche d’un accomplissement. 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 R 55 0 R y López, M. (2012). /Font 324 0 R 47 0 obj /Contents 146 0 R >> est trop simplifiée. /Contents 118 0 R Pas de « low cost », /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] /Type /Page /Contents 306 0 R 48 0 obj /MediaBox [0.0 0.0 595.22 842.0] << « La deuxième composante la plus importante citée pour créer du bien-être au travail est l’entraide entre collègues en cas de difficulté. Ayn Rand a exprimé cette idée sous une forme populaire /Type /Page /Type /Page /Type /Page /Resources 157 0 R 2 0 obj /Parent 2 0 R /Resources 213 0 R producteur, qui est aussi le consommateur, et dans le capital productif ; endobj >> J’ai découvert le Lean à l’Insead, en 1992. Le premier à établir une lecture simple de la motivation est Maslow en 1943.

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