Une petite erreur peut avoir des conséquences importantes, comme un redressement de l’URSSAF par exemple. Les plus reconnues sur le marché du travail sont : Le DUT et le BTS sont des formations de niveau Bac+2. Le niveau de recrutement est le plus souvent fonction de l'importance de la structure qui recrute (et par conséquent des effectifs) : DUT gestion et administration des entreprises, Licence professionnelle gestion des ressources humaines, option gestion des rémunérations, Licence professionnelle métiers de la comptabilité et de la paie, Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel, Master ressources humaines, option politique de rémunération et techniques de paie, Diplôme supérieur de comptabilité et gestion. – techniques de paie et politique de rémunération, Qu’il travaille au sein d’un cabinet d’expert-comptable, d’une entreprise, ou d’une société de prestation de service, un gestionnaire de paie a des horaires de bureau réguliers : de 8h/9h à 17h/19h. Devenir consultant RH indépendant : quel statut adopter ? Le gestionnaire de paie : Comme vous pouvez le constater, le rôle du gestionnaire de paie est très varié. La paie française est connue pour être l’une des plus compliquées au monde. Il se renseigne quotidiennement sur les nouveautés de la législation. Ce poste peut se trouver dans les entreprises avec un grand nombre de salariés, mais également dans les cabinets d’expertise ou les sociétés de prestations de service qui gèrent la paie d’un grand nombre d’entreprises. – la gestion administrative du personnel. Ce professionnel des chiffres est aussi amené à dresser des tableaux de bord afin de suivre l'évolution des salaires ou encore le taux d'absentéisme. Copyright © 2020 reconversionprofessionnelle.org, Salarié en poste • Demandeur d'emploi • Entreprise • Étudiant, Salaire psychologue : combien gagne un psy en 2020, Salaire prof : Combien gagne un enseignant en 2020, Salaire kiné : combien gagne un kinésithérapeute en 2020, Salaire ophtalmo : combien gagne un ophtalmologiste en 2020, Salaire gendarmerie : combien gagne un gendarme en 2020, Salaire orthodontiste : combien gagne un ortho en 2020, Salaire aide médico psychologique : combien gagne un…, Salaire d’un maire : combien gagne un maire en 2020. Pour accéder à ce métier, il y a plusieurs possibilités. – auditeur social, – rédaction de l’attestation pôle emploi et désaffiliation aux organismes sociaux en cas de départ du salarié, – auditeur comptable, etc. Le gestionnaire de paie démarre sa carrière avec une rémunération comprise entre 1 600 et 2 000 € brut selon son niveau de formation. Salarié d’un cabinet comptable ou d’une entreprise, le rôle du gestionnaire de paie sera de collecter les informations relatives aux salariés des entreprises qu’il accompagne. Le métier de gestionnaire de paie est souvent vécu comme un métier de transition, un passage obligé avant l’évolution vers d’autres postes RH comme : – assistant aux ressources humaines, En entreprise, son revenu varie sensiblement en fonction de la structure de l’établissement et le nombre de salariés à gérer. Ceux qui souhaitent uniquement apprendre le métier de la paie peuvent se tourner vers des formations certifiantes courtes d’un niveau Bac+2. Dans ce cas, il gère une équipe de gestionnaires de paie. Les conditions de travail sont bonnes mais parfois stressantes lorsqu’il gère un portefeuille de salariés important. ), Veille à bien respecter les conditions applicables des conventions collectives des entreprises sur le statut du salarié (bon échelon, bonne catégorie, taux horaire présent dans la CC, mutuelle, retraite, etc. – réaliser et contrôler les déclarations sociales, Avec un Master, le futur chargé de paie pourra évoluer plus rapidement vers les autres métiers de la gestion du personnel. Établit les déclarations sociales et fiscales nominatives (DSN). Il.elle assure en parallèle le suivi des obligations légales et la gestion administrative des salariés. De plus, sur deux employés, au moins un détient 5 ans d’expérience. – management et économie du travail , – anglais, etc. Des exercices corrigés sont fournis en plus des leçons et des techniques à connaître sur le bout des doigts. De nos jours, il existe des centres de formations qui proposent de vous apprendre les bases de la paie. – traitement des dossiers de retraite, etc. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Ainsi, selon la nature et le nombre de salariés présents dans l’institution, on distingue les classes A, B, C et D. Dans l’ordre des classes, la rémunération brute étant respectivement égale à 35 334 €, 29 967 €, 27 815 € et 26 997 €, voici ce que cela donne après l’ajout de certains détails : Par ailleurs, dans le processus de rémunération, il arrive qu’on tienne compte de certains critères tels que l’expérience, la formation et la maîtrise de l’anglais. Le gestionnaire de paie peut exercer son métier dans plusieurs structures : une entreprise privée (PME, grande entreprise, multinationale, etc. Le gestionnaire de paie travaille pour une entreprise ou une administration qui emploie au moins 50 salariés. La Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel est extrêmement appréciée, car c’est une des rares formations qui, comme son nom l’indique, forme plus particulièrement aux missions du futur gestionnaire de paie. – contrôler les évolutions de la législation relatives à la paie et aux règles sociales, – réaliser les documents de synthèses et les tableaux de bord. Même si la majorité des gestionnaires de paie sont des femmes, il est tout à fait possible pour un homme d’exercer ce métier. Il peut aussi opter pour un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines). En effet, La Paie Facile est un centre de formation agréé Datadock. Il élabore les documents de synthèse en relation avec la gestion du personnel (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties) et le bilan social. Il est le garant du respect des règles dans ce domaine. Le diplôme confère un niveau Bac+3. Stages en entreprise sélectionnés pour vous par le CIDJ. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si le gestionnaire de paie a une formation en comptabilité, il peut évoluer vers les autres métiers de comptable : – chargé de recouvrement, Ces 3 formations forment des comptables généralistes. Il analyse les informations afin de réaliser les bulletins de salaire, mais pas seulement, plusieurs missions lui sont confiées. Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie, son évolution de carrière : Il n’est pas rare de voir des lauréats du BTS CG et du DUT GEA poursuivre leurs études vers cette licence professionnelle pour se spécialiser dans la paie. Si elles ne forment pas exclusivement au métier de la paie, elles sont suffisantes pour occuper ce poste. Que fait un Gestionnaire de Paie : missions, tâches et fonctions : 2. La majorité des professionnels détiennent un diplôme Bac+2/Bac+3, et une petite partie un Bac+4/Bac+5 dans le domaine général des ressources humaines ou de la comptabilité. Le brut abattu est le salaire brut obtenu après la déduction d’un abattement pouvant aller de 5% à 30%.

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