optimiser les fonctionnalités des réseaux sociaux et vous proposer du contenu personnalisé. La complémentarité des enseignements est assurée par l'association au sein de l'équipe enseignante d'enseignants-chercheurs, d'experts et des praticiens. En effet, l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion et le choix du diplôme est de : Le CIFFOP « formation continue » est promoteur des nouvelles formes de gestion qui se sont affranchies du modèle instrumental et de l'application de recettes universelles toutes faites. Titulaire d'un Bac +4 ou d'un Master 1 ; une expérience professionnelle de 3 années dans le domaine visé par le diplôme est souhaitable ; Titulaire d'un titre de niveau Bac +2 reconnu par un diplôme national et une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d'une durée de 5 ans minimum, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85). Un profil de trentenaires de niveau Master 1, ayant une première expérience dans la fonction RH et qui souhaitent accélérer leurs carrières ; Des professionnels aguerris, plus âgés cherchant à valider leur expérience par un diplôme reconnu ; Des managers (marketing, finances, ingénierie, consultants) cherchant à orienter leur carrière vers la fonction RH. Les cours de méthodologie (analyse des données, méthodologie du mémoire) sont mutualisés avec le master mention « Économie sociale et solidaire ». La sélection s’effectue en deux étapes :- admissibilité : sélection des dossiers (entre Avril et Mai),- admission : audition des candidats retenus à l’admissibilité (Juin). En effet, l'actuel modèle de communication démultipliant l'information, la répartition complexe des pouvoirs dans l'organisation ont pour conséquence l'émergence d'un modèle des ressources humaines à la fois plus dynamique et plus mature et appelant une concentration des efforts sur la dimension humaine et organisationnelle. Ces cookies permettent de vous proposer sur internet et les réseaux sociaux des informations et des offres de formation qui répondent mieux à vos besoins. Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines. Ces cookies permettent d'établir des statistiques de fréquentation de notre site. Les étudiants qui ont validé le M1 en formation continue sont admis de droit dans les parcours ouverts à la formation continue en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil. Le parti-pris est que la réflexion guidant l'action ainsi qu'une posture axée sur l'influence permettront une mise en œuvre plus performante et nécessairement plus collaborative. L'acquisition de l'autonomie professionnelle et du discernement est la finalité des enseignements au sens large. Durée : 229 heures sur 1 an. ), ouverture aux autres, acceptation de points de vue différent et facilité d'adaptation et de partage (travaux de groupe) ; Capacité de remise en question nécessaire à l'apprentissage ; Intérêt pour la dimension organisationnelle ou gestionnaire ou humaine des entreprises ; Engagement, réceptivité et résilience suffisante pour alterner et combiner une année professionnelle et d'étude à haut niveau. Rythme : 2 jours et demi par mois, jeudi, vendredi et samedi matin, et 3 semaines de 5 jours consécutifs du lundi au vendrediDes conférences de méthodes et un suivi individualisé pour la réalisation du mémoire s'intercalent tout au long de la période de formation. Une formation en sciences de gestion constitue un atout pour les candidats mais n’est pas indispensable : la formation est ouverte aux autres profils s’ils montrent une motivation pour la recherche ou le conseil en management. Les compétences visées portent sur l'acquisition et la maîtrise de : La formation s'adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. En plus de ses missions en entreprise, il doit, sur un thème spécifique choisi en accord avec l’organisme d’accueil, réaliser un diagnostic qui donne lieu à la rédaction d’un mémoire de recherche appliquée. div.parentNode.insertBefore(a, div); Les étudiants sont regroupés en équipe de 4/5 et effectuent de nombreux travaux ensemble afin de dégager des effets de synergie : le travail collectif facilite l'apprentissage, la capacité à mettre en œuvre les bénéfices de la diversité et les prises d'initiative. Ce parcours indifférencié professionnel et recherche est étroitement articulé au LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail), Unité Mixte de Recherche entre AMU et le CNRS. La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable des ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Les participants au CIFFOP : Master Executive sont invités à se joindre aux autres étudiants du CIFFOP. Chargée de développement des organisations - Développement RH - Human Resources Business Partner - Conseillère en recrutement - Chargée du pôle formation - Cadre RH Département Mobilité - Chargée de développement RH et des relations écoles - RRH Site Industriel - Responsable Formation - Gestionnaire RH - Chargé Gestion des Expatriés - Responsable recrutement junior - Adjoint RH/Communication - Analyste Comp and Ben - Gestionnaire mobilité internationale - Consultant en rémunération. International Human Ressources Management, Nottingham Trent University - Nottingham Business School, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Universidad Carlos III de Madrid - Instituto de Iniciativas Empresariales y Empresa Familiar "Conde de Campomanes", University of Leeds - Leeds University Business School, Université Paris-Est Créteil & Université Paris-Est Marne la Vallée - IAE Gustave Eiffel, Brunel University - Brunel Business School, Double diplôme M.Sc. Accès en M1 ou en M2 : Tous les étudiants doivent déposer un dossier de candidature qui sera examiné en commission pédagogique de la FEG (pour plus de détail sur la procédure à suivre, consultez www.feg.univ-amu.fr/admissions. Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation ; Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent ; Les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change ; Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir ; Les amener à réfléchir à leur décision dans le domaine des ressources humaines tout en tenant compte des modèles de gestion et des modes de gouvernance présents et susceptibles d'évoluer dans leur entreprise.
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