Intelligence humaine et collective d’une part, intelligence artificielle d’autre part. Il assure le stockage des informations clients, les organise et permet d’améliorer la relation client par une analyse des différentes interactions. Ne ratez pas le coche avec votre politique RH. Voyons quels sont les changements notables que le recruteur en 2020 devra prendre en compte pour ses recrutements. Nouveauté pour 2020 : un accord d'intéressement doit avoit été mis en place dans l'entreprise ou l'organisation au jour du versement de la prime (sauf pour les associations et fondations reconnues d'utilité publique). Mise à jour (passage en italique) : septembre 2019 Contient les dispositions relatives à la…, Date de mise à jour : 13 novembre 2020 SIGNALE Les dispositions qui suivent…, BDES#1 La Brève Histoire de la BDES Savez-vous que la BDES (Base de données économiques…, Phase 2 : le bilan de la prise en charge de la mobilité par les employeurs, Le nouveau thème dans la négociation égalité professionnelle et qualité de vie au travail, Le régime fiscal et social de la prise en charge de la mobilité par l’employeur, La loi d’orientation des mobilités n° 2019-1428 du 24 décembre 2019, Infographie – Entretien annuel versus entretien professionnel, MODE OPÉRATOIRE pour mettre en œuvre le chômage partiel, Infographie – BDES #1 La brève histoire de la BDES, Partage : Mon monde d’après… de consultante rh, Les enjeux de la fidélisation des collaborateurs, Les 5 clés du dispositif d’activité partielle de longue durée, Covid-19 : Protocole sanitaire de rentrée 2020, Le dialogue social en période de crise Covid19, MEMENTO des mesures RH exceptionnelles pour gérer la crise du Covid-19. Comment traiter en paie l’abondement employeur sur un PERCO en 2020 . Le RSE s’avère donc être un formidable outil de collaboration en temps réel. Le dispositif exceptionnel d'activité partielle mis en place pour aider les entreprises à faire face aux difficultés liées à la ... Dans le cadre de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, l’Assurance maladie a ouvert, depuis le 3 ... Dans la version modifiée des questions/réponses publiée le 21 juillet 2020, le ministère du Travail indiquait que le dispositif d'activité ... L'un de vos salariés a été tiré au sort pour siéger comme juré à la cour d'assises. La cooptation est également une aide puissante au recrutement, valorisante pour le salarié, qui accélère la recherche du meilleur candidat. Le secteur RH est en pleine mutation. Télétravail : Comment organiser l'activité de vos collaborateurs avec e-Congés et Timmi ? Covid-19 : les cas contact peuvent demander un arrêt de travail en ligne, La digitalisation des procédures individuelles, un gain de temps et de sécurité pour les directions RH, Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, Droit à la formation des élus pour assurer leur mandat, Nouveau barème d’heures de délégation en fonction de la taille de l’entreprise, Durée des mandats (toujours 4 ans, mais avec des réductions possibles), Limitation du nombre de mandats successifs à 3, Budget de fonctionnement fixé en fonction de la taille de l’entreprise et proportionnel à la masse salariale brute (0,2 % dans les entreprises de 50 à 2 000 salariés, 0,22 % au-delà). ATS * : Applicant Tracking System. Il devient compliqué de s’y retrouver parmi les différentes positions adoptées par le Ministère du Travail au gré de ses « questions-réponses » publiées sur son site internet et de leurs multiples modifications…. Comme chaque année, l’idée étant de faire le point sur ce qu’attend les équipes RH pour l’année d’après ! Le gouvernement a par ailleurs prévu d’effectuer un bilan des accords mobilité qui seraient signés dans le cadre des négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. N’oubliez pas d’intégrer le Covid-19 dans le programme annuel de prévention, Le temps de pause dans les entreprises de transport public urbain de voyageurs est « sécable », La loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire jusqu’au 16 février 2021 est publiée au JO, Contribution AGEFIPH : le régime des ECAP est modifié par décret. Notre fiche pratique vous propose le traitement d’un abondement employeur sur un PERCO, nous appuyant pour cela sur un exemple concret sur le mois de janvier 2020. Vu l’article 10 du décret 2000-118 du 14/02/2000, dans les entreprises de transport public de voyageurs, le temps de pause quotidien est sécable en plusieurs périodes d'inactivité, dès lors que ces périodes sont d'une durée minimale de 5 minutes.
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