On peut utiliser "normalement" la mise en forme mis à notre disposition : Le gras, l'italique. 26.10.2020 Banana Moon, une entreprise monégasque engagée auprès de la Croix-Rouge contre le coronavirus. Au quotidien, il s'agit principalement de veiller au respect de l'occupation de la voie publique et des dispositions relatives à la circulation et au stationnement des véhicules en ville. Le personnel dit « actif » se compose de fonctionnaires en tenue et en civil. - 93.15.30.27. Pour les élèves-Agents de police : au certificat de fin d’études du second cycle de l’enseignement secondaire. ou d’élève-Lieutenant de police La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'un concours en vue du recrutement de quinze Élèves Agent de Police est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.Le nombre d'Élèves Agent de Police à recruter pourra être modifié en fonction des postes qui pourraient se libérer postérieurement à la parution du présent avis. Le recrutement du personnel administratif Les Ordonnances, modifiées, du 6 juin 1867 sur la Police Générale, du 11 juillet 1909 sur la Police Municipale, la Loi du 24 juillet 1974 sur l’Organisation Communale, modifiée, sont les principaux textes qui définissent le domaine de compétence de ce service. Accueil » Nous rejoindre » Emplois et Stages, Pour aider la Croix-Rouge monégasque à agir auprès de ceux qui sont en difficulté, J'aide la Croix-Rouge monégasque différemment, en achetant des goodies en ligne, Je deviens bénévole pour aider la Croix-Rouge monégasque à agir au quotidien, Exposition de Nick Danziger : les héros du quotidien, Achat solidaire : de jolies cartes pour Noël, Fiche de poste chargé de projet relations publiques. Les candidat(e)s indiquent la langue étrangère dans laquelle ils ou elles désirent être interrogé(e)s lors de la constitution de leur dossier de candidature.d) Une conversation avec le jury (coef.6).Une note inférieure à 10/20 est éliminatoire.À l'issue des épreuves d'admission, dans la limite des postes disponibles, le jury arrêtera le classement final par ordre de mérite.Seront admis(e)s au concours, dans le respect de la priorité d'emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque et dans la limite des postes à pourvoir ainsi que sous réserve de la délivrance du certificat d'aptitude physique par la Commission Médicale de recrutement, les candidat(e)s ayant obtenu le plus grand nombre de points sur 320, avec un minimum exigé de 160 points au terme de l'ensemble des épreuves ; étant entendu que les candidat(e)s faisant déjà partie de l'Administration monégasque ayant obtenu, au moins, ces 160 points au terme de l'ensemble des épreuves, bénéficieront d'un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points. Ce certificat médical devra, le jour de la première épreuve de ce concours, être daté de moins de trois mois,- les candidat(e)s de nationalité française, devront fournir une photocopie d'un document de l'autorité militaire attestant de la participation à la journée d'appel de préparation à la défense.Sera déclaré irrecevable tout dossier présentant un certificat médical incomplet, raturé ou ne respectant pas les formes requises.L'attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu'ils ne pourront participer aux épreuves sportives sans avoir fourni ces documents.Les candidat(e)s seront convoqué(e)s pour une vérification des critères administratifs et physiques, avant les épreuves d'admissibilité, étant précisé qu'ils devront impérativement présenter, à cette occasion, les originaux des photocopies des pièces réclamées. Un policier pour cent habitants, un ... La sûreté monégasque dirigé par un haut fonctionnaire de la police française est le service de police le plus moderne et le plus efficace d'Europe. Vous êtes prêt(e) à travailler à Monaco ️? Avoir les caractéristiques d'acuité visuelle suivantes : Acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10, Acuité minimale sans correction pour chacun des yeux ne devant pas être inférieure à 7/10. Voir le détail des épreuves du concours pour le recrutement des fonctionnaires de police. VI - COMPOSITION DU JURYLe jury de concours sera composé comme suit :- M. le Directeur de la Sûreté publique, ou son représentant, Président,- Mme le Directeur des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, ou son représentant,- M. le Directeur Général du Département de l'Intérieur, ou son représentant,- un Magistrat désigné par M. le Directeur des Services Judiciaires,- M. le Chef de la Division de Police Urbaine, ou son représentant,- M. le Chef de la Division de Police Judiciaire, ou son représentant,- M. le Chef de la Division de l'Administration et de la Formation, ou son représentant,- M. le Chef de la Division de Police Administrative, ou son représentant,- M. le Chef de la Division de Police Maritime et Aéroportuaire, ou son représentant,- M. le Représentant des fonctionnaires auprès de la Commission paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant,- un psychologue, à titre consultatif. Veuillez compléter le champ ci-dessous pour recevoir, chaque semaine, le sommaire du Journal de Monaco par e-mail, Acheter le Journal de Monaco, ses publications ou s'abonner à l'édition papier, Tous droits reservés Monaco 2016 Version 2018.11.07.14. Pour faire acte de candidature, le postulant doit répondre aux conditions suivantes : Pour toutes les informations sur les conditions de recrutement et la démarche à suivre, consultez le site de Service Public : Devenir fonctionnaire de police En présence de plusieurs candidat(e)s monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement, dans la limite des postes à pourvoir.En l'absence de candidat(e)s monégasques aptes ou si le nombre de postes à pourvoir est supérieur au nombre de candidat(e)s monégasques aptes, les candidat(e)s étranger(ère)s aptes, seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement, avec un minimum exigé de 180 points au terme de l'ensemble des épreuves ;L'ensemble des candidat(e)s ainsi départagé(e)s seront admis au concours sous réserve de la délivrance du certificat d'aptitude physique délivré par la Commission Médicale de Recrutement.Il est précisé que les candidat(e)s faisant partie de l'Administration monégasque ayant obtenu au moins 180 points au terme des épreuves bénéficieront d'un point de bonification par année de service avec un maximum de 5 points. 11 Rue Louis Notari 98000 Monaco-----Du Lundi au Vendredi 08:30-12:00 | 13:30-17:00 . Avis de recrutement n° 2019-234 de 19 Élèves-Agents de Police à la Direction de la Sûreté Publique. Au terme de la 2ème année de formation ils sont titularisés dans leurs fonctions, après avoir satisfait à un ultime examen. Vous devez envoyer le dossier complet à la Direction de la Sûreté publique. La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'un concours en vue du recrutement de 19 Élèves-Agents de Police est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.Le nombre d'Élèves-Agents de Police à recruter pourra être modifié en fonction des postes qui pourraient se libérer postérieurement à la parution du présent avis. Avoir les caractéristiques de taille et de poids suivantes : Taille minimum, nu-pieds : 1,65 m pour toutes les candidates ; 1,80 m pour les candidats élèves-Agents ; 1,75 m pour les candidats élèves-Lieutenants. Un Renault Scénic II de la police civile monégasque en 2010. Épreuves d'admissiona) Une dissertation sur un sujet de culture générale (coef.3).Une note inférieure à 5/20 est éliminatoire.b) un questionnaire à choix multiple et/ou questions à courtes réponses permettant d'apprécier l'intérêt du ou de la candidat(e) pour les événements qui font l'actualité, son niveau général de connaissance en relation avec le cadre institutionnel politique monégasque et européen, les règles de comportement civique et l'ensemble des notions de base dans les disciplines scolaires (coef.2).Une note inférieure à 5/20 est éliminatoire.c) une épreuve de langue étrangère (coef 1).Une épreuve de langue étrangère consistant en la traduction orale (durée 10 minutes) en français, sans dictionnaire, d'un texte écrit dans la langue choisie (notée de 0 à 10) et en une conversation de 10 minutes (notée de 0 à 10) dans cette même langue.
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