document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ;
Les modules de la formation sont :
Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ;
Connaissance du management d’équipe et de projet, des modalités de gestion d’un service Ressources Humaines (RH), des outils informatiques et bureautiques en usage dans ces services, de la méthodologie de la recherche documentaire et de la rédaction de documents professionnels, de la langue anglaise de communication. document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML = ''; var addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@';
MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT PUBLIC (FORMATION CONTINUE) 2020/2021 Direction: Mme Véronique CHANUT Masters en Gestion - Gestion DIPLÔME DÉLIVRÉ: Master DURÉE DES ÉTUDES: 1 an (à partir de … Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue
MASTER 2 ADMINISTRATION PUBLIQUE - DROIT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES SERVICES PUBLICS Résumé Le diplôme a pour objectif de former les futur.es Responsables des Ressources Humaines (RRH) des administrations publiques d’Etat, territoriales ou hospitalières, que ce soit En savoir plus var path = 'hr' + 'ef' + '='; Module 15 : La gestion des talents (talent management) ;
var addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML += ''+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; (Enseignement, UV, Matière...), Gouvernance territoriale Direction des Relations Internationales, Responsables RI par UFR. Inscriptions et renseignements :
Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution ; Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ; Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail ; Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; Module 11 : Formation et développement des compétences ; Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ; Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche ; Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration. Connaissances approfondies en droit des fonctions publiques, en déontologie et droit disciplinaire, en droit et pratique du dialogue social, en prévention des risques psychosociaux. Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ;
PUBLIC CIBLE :
(Enseignement, UV, Matière...), Recherche bibliographique Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Une activité de recherche portant sur une problématique d’actualité ou présentant un intérêt pour l’entreprise. Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
La pré-sélection se fait sur dossier de candidature et entretien avec un jury. var addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@'; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ;
You need JavaScript enabled to view it. var path = 'hr' + 'ef' + '='; Entretiens de sélection : 28 juin 2019
Accès directs CONTEXTE : Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises.
Master Relations Internationales Alternance,
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